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市委常委会会议研究我市公开选调优秀紧缺专业青年人才方案，部署相关工作 创新实施“515优才计划” 为“三个全方位”提供人才支撑

2020-02-29 09:00:29 来源： 南通网

本网讯 （记者朱文君）昨天，市委书记徐惠民主持召开市委常委会会议，听取我市公开选调优秀紧缺专业青年人才（“515优才计划”）方案汇报，研究部署相关工作。会议强调，要坚持新发展理念，牢固树立“人才是第一资源”意识，加快集聚一批优秀紧缺专业青年人才，不断拓宽高素质专业化年轻干部源头储备，为我市全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展，在未来区域竞争中赢得先机，提供强有力人才支撑。

“515优才计划”是指从2020年开始，市县联动面向国内外知名高校，用5年时间公开选调1000名左右优秀紧缺专业博士、硕士人才，其中500名左右毕业于“双一流”建设高校。

会议强调，公开选调优秀紧缺专业青年人才，不仅是当前推进高质量发展的现实需要，更是实现南通可持续发展的百年大计。要针对我市青年人才队伍现状，进一步拓宽视野，面向国内外，围绕重点产业行业，加大优秀紧缺专业青年人才选调力度，切实补好人才“短板”。要认识和遵循青年人才成长规律，将优秀紧缺专业青年人才纳入到全市优秀青年人才库，通过导师帮带、集中培训、多岗锻炼等方式，使之尽快成为懂专业、有经验、能干事的优秀青年干部，让人才“第一资源”有力撬动发展“第一要务”。要在职务职级晋升、职称评定等方面畅通渠道，科学设置起点岗位，改变论资排辈习惯做法，完善选拔任用机制，为能力出众、业绩突出、有发展潜力的优秀紧缺专业青年人才创造机会、搭建平台。要提供一流服务，在编制供给、住房保障、待遇津贴等方面强化政策支持，为优秀紧缺专业青年人才落户南通、扎根南通创造优越条件。

会议研究通过我市2020年度综合考核系列文件。今年，我市按照“导向引领、优化结构、科学分类、统筹兼顾”原则，对考核对象、指标数量、计分方法等进行优化调整，构建了责任传导“链接性”考核新机制，体现出全面覆盖、内容精准、程序简化等特点。会议强调，要发挥考核“指挥棒”作用，引导各地各部门聚焦中心大局、强化责任落实，扎实推动中央和省、市委决策部署落到实处。要认真落实“三项机制”要求，把考核结果与对干部的奖励激励、提拔晋升结合起来，不断激发比学赶超的积极性。

会议研究通过了我市2019年度高质量发展等系列评选表彰结果以及2020年度市、县级党委政府表彰奖励计划编制方案。会议强调，表彰先进是为了更好发挥受表彰对象的示范引领作用，要加大宣传力度，弘扬先进事迹，激励广大党员干部对标看齐、争当先进，主动投身“强富美高”新南通建设大潮。

会议还听取了我市清理规范市级考核、“一票否决”和签订责任状事项有关情况汇报，研究通过了2019年度市改革发展创新创优奖评审结果、《2020年全市产业项目建设综合考评办法》。

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