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考核应以“实绩论英雄”为导向

2021-02-09 09:53:24 来源：

□董连治

近日，市委书记徐惠民主持召开市委常委会暨市考核工作委员会会议，用考核“指挥棒”，以考核促争先，以实绩论英雄，激励全市上下在发展速度上争先进位，在发展质量上扛旗夺杯，在贡献份额上追赶超越，勇当全省“两争一前列”排头兵。在一年一度各行各业考核之际，除严格执行有关考核文件外，必须防止“三个主义”（2月1日《南通日报》）

防止“印象主义”，用数据说话。如何科学精准地考核是关系到比学赶超的导向问题，过去考核凡给领导留下好印象的，争先进位的概率就会高一点，吸取以往考核中存在“印象主义”的教训，不断优化考核的标准，把抽象的标准进行量化细化，便于对照考核，力争公平公正。我市在省综合考核制度体系框架下，紧密结合南通实际进行探索实践，纵向上初步构建起“链式闭环”的考核机制，横向上围绕高质量发展、重大产业项目建设、城建重点工程、改革发展创新创优等细分考核方向，充分调动了各方面的工作积极性，为全市经济总量不断上台阶提供了强大动力。考核是争先进位的依据，必须认真，不能凭印象，不能“打招呼”，只有靠数据说话，才能让人口服心服，做到比有真对手，学有真榜样，赶有真目标，超有真标杆。

防止形式主义，以结果为依据。主管部门以往下去考核验收大多数能坚持原则，对照标准，这是主流，但也存在一些注重形式主义，只看表面文章的现象，比如考核党建工作，只看党建宣传栏搞得好不好，党员的心得体会文章写了多少，有的还建立台账归档，看上去下了不少功夫，工作也做得比较细致、踏实，但这仅仅是表面文章。考核党建工作做得好不好，主要看你所在的单位、所在的社区党员的先锋模范作用发挥得如何，有多少先进的真人真事的实例。中央三令要反对形式主义、官僚主义，但仍有少数地方、少数单位热衷于搞形式主义，做表面文章，搭花架子，一边嘴上喊反对形式主义，一边又在有意无意地搞形式主义。与其花费精力和财力去搞形式主义，做表面文章，还不如为老百姓多办点实事好事。上级到下级部门单位去考核，不仅要听其言，还要观其行，更要深入到基层一线，听取员工和老百姓的反映，这样才能掌握真情实情，对标考核。以结果为依据，才能使考核做到比较精准。

防止官僚主义，以实绩论英雄。做好今年的考核工作，要树好“风风标”，立好“度量尺”，用好“成绩单”，各级党委和政府、各级干部要经常深入基层、深入一线，调查研究，发现问题、分析和解决问题，不要高高在上，稳坐办公室，不要满足于打电话、听汇报，而要发挥平时考核“监控仪”和“推进器”作用，进一步优化完善各类考核的内容指标设置，树立正确导向，推动各地各单位检视对照，对标找差，比学赶超，勇争一流。各级领导干部务必克服官僚主义，走出办公室，到一线会商，到现场办公，注重发现总结、挖掘改革发展中的先进经验，形成一批可复制可推广的创新做法，让全市上下学有榜样，超有目标，聚焦高质量发展主题，充分发挥创建达标评比表彰工作的正向激励作用，引导各地各部门党员和干部激扬“狼性”斗志，积极争先作为，不断汇聚干事创业的强大动力，共同跑出高质量发展“加速度”，以实绩促进实干出实效，为我市勇当全省“两争一前列”排头兵作出新的更大贡献。

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