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时评：新时期需要强化担当意识

2021-03-22 16:52:04 来源： 南通网

□张卫勇

什么是“担当”？习近平总书记指出：“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”这是对“担当品格”科学而全面的阐释。高质量发展是“十四五”乃至更长时期经济社会发展的主题，关系社会主义现代化建设全局，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推进高质量发展，需要党员干部不断修炼，强化担当意识。

提升站位勇担当。习近平总书记多次强调，领导干部不担当，就是对党的不忠诚。要强化党员干部理想信念教育，通过补足精神之“钙”，培育“为官有为”信念，坚持把“清廉为官、事业有为”作为自觉追求和价值取向，提振“遇到矛盾就兴奋、碰到问题就迎上”的精气神。增强党员干部“乱云飞渡仍从容”的政治定力，坚守“为官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘当公仆的为民情怀，切不可被迷雾遮蔽了双眼，迷失了人生航向。着力践行“在其位，谋好其政”，工作中始终做到“在岗、在行、在状态”，担“责”不推、担“事”不躲、担“险”不畏、担“忧”不惧，在顾大局、讲奉献上体现担当，在谋发展、求突破上体现担当，在解难题、敢负责上体现担当。

增强本领能担当。坚守担当，既是一种政治品格，也是一种能力素质。学习是提高担当能力和水平的重要途径。特别是随着信息化时代的到来，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，学习对于提高担当精神的重要性更加凸显。要把学习当成一个永恒的课题，坚持学用结合，学以致用，向知识要宽度，向理论要高度，向实践要深度，扎扎实实练好担当的过硬本领。提升攻坚克难的能力，发扬“不用扬鞭自奋蹄”的主观能动性、“咬定青山不放松”的执着精神、“不达目的不罢休”的顽强作风，少说“不能办”、多想“能办好”。

敢于创新善担当。改革已进入攻坚期和深水区，剩下的往往都是难啃的硬骨头。要啃下硬骨头，打好持久战，取得新进展，收获新成效，就必须在担当中创新，在创新中担当。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，习近平总书记明确要求各级领导干部“面对全面深化改革的大考，就要直面难题顽疾，不躲不绕不拖，以舍我其谁的气魄，敢于碰硬，敢作敢为，把重任扛下来；当改革涉及突破利益藩篱时，更应当把个人荣辱得失放在一边，把实现好人民群众的根本利益作为最高价值追求”。要认真学习领会习近平总书记这一重要论述的精神实质，学会用“苟日新、日日新、又日新”来激励自己不断创新。面对经济社会发展过程中的疑难问题、要素瓶颈，要大胆创新，敢作敢为，往往打开问题之锁的钥匙就挂在问题的手上。

完善机制保担当。不可否认，在改革实践中确实有些人自己不好好干，却专门盯着埋头苦干的人评头品足、求全责备，工作中的“领头羊”往往成为偶尔失误的“替罪羊”。事实上，敢啃“硬骨头”、敢涉“地雷阵”的干部，往往敢闯敢试敢干，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，工作中难免会出现失误或差错。要贯彻落实好中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，旗帜鲜明地支持、鼓励、保护担当者，让他们能挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子，披荆斩棘，一路向前。健全并用好正向激励和“容错”机制，给予勇于担当者一定的“试错权”。既要惩戒违纪违法的“有心之过”，又要包容改革探索的“无心之失”。

科学考评引担当。充分发挥好考核评价的指挥棒和风向标效应，让“为官不为”者在考核中“现原形”，引领、促进干部履职尽责、担当作为。对一些窗口单位和服务行业的绩效考核，要将服务态度、服务质量、办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入机关绩效管理的内容，坚持把“裁判权”交给群众，增加群众评价比重，让管理服务对象来监督管理者，使“不作为”的人和事充分暴露出来，促进不断整改。同时，要坚持“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的用人导向，让勇于担难担责的干部消除“恐惧症”，吃好“定心丸”。

严抓监管促担当。坚持治庸治懒治散，推动岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，对不负责任、不敢担当、为官不为的干部，要及时问责和惩戒。用好《中国共产党问责条例》《公职人员政务处分法》这把利剑，动真碰硬抓督查、抓问责、抓惩处，加大对“担当缺失症”现象的查处力度。监督方式也要不断丰富和创新，既要有全面监督，也要有抽样监督，既要有结果性监督，也要有过程性监督，既要及时发现表彰先进典型，也要坚决曝光负面案例。依托科学严密的监管机制，推动形成鼓励尽责、崇尚担当的良好政治生态环境。

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