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南通：把企业需求和毕业生个体的职业发展规划相结合，为重点优势产业引才储才

2021-03-28 10:12:58 来源： 南通网

25日上午，在中天智能装备有限公司的数控加工车间里，邢金华在工位上有条不紊地忙碌着。从参加就业见习到留下工作，成长为一名熟练的技师，他对公司都很满意，“见习期有收入，还有充分的时间了解公司、了解自己，最后决定留了下来。”

见习期缓冲

减轻企业引才成本

高校毕业生是宝贵的人才资源，也是确保地区经济持续健康发展的主要智力支撑。南通市推进高校毕业生就业见习（实习）工作，一方面是引导高校毕业生了解南通产业发展、展示南通城市形象，更是优化人才结构、超前储备人才的重要途径。今年一季度市人才服务中心第一批次共征集398家企业提供见习实习岗位14046个，其中管理岗位3929个，技术岗位10117个，规上企业达299家。4月份，市人才服务中心将精准定位就业见习（实习）人岗匹配，在驻通高校连续举办3场就业见习专场对接活动，为企业超前储备各类人才，抢占人才争夺制高点。

邢金华所在的中天智能装备公司是市级的就业见习基地，去年，其母公司中天集团还获批成为首批“江苏省就业见习示范基地”，“其实我们公司一直都在做类似的工作，和政府签约了基地、有了补贴，也进一步减轻了企业人才培养成本。”中天智能装备人力资源经理桑甜说，企业给每一位学生规划了培养方案，配备了一对一导师，让他们在技术进步的同时，找到合适的职业通道，“近两年来我们组织了近300人次的见习实习，有很大一部分最后留了下来，而且上岗适应快、流失率也小。”

“学习”就业

提升学生就业能力

“今年，国内大学生就业将面临更加严峻的挑战。”市人社局人才服务中心副主任施晓球说，2021届高校毕业生人数将首次突破900万，而受国际形势和疫情的双重影响，海外留学人员回国就业的人数也会增加，国家公务员考试、研究生入学考试报考人数均创新高，也反映出2021届毕业生对于未来就业市场前景的担忧。

与此同时，就业市场结构性失调依然严重。“企业需要具有一定的理论知识、熟悉某项技能的实务型人才，但初次就业的大学生往往难以满足用人单位的需求，也就产生了职位空缺和失业共存的状态。”施晓球说，一般情况下，高校毕业生进入职场后1到1.5年，才能具备完全独立完成工作的能力，而参加3-6个月的就业见习，则是在某种程度上缩短了这一时间。

2018年初，中天智能装备公司到南通工贸技师学院宣讲，大专即将毕业的邢金华报名参加了顶岗实习，“见习期间每个月也有3000多元的补贴，还有理论学习、实操训练，收获满满，也坚定了我留下来的想法。”现在，他在公司工作已经快3年了，“学到了更高端的数控加工技术，收入也增加了不少，很满意。”

为激励高校毕业生和企业参与就业见习，南通市将省、市级见习基地的见习人员每月生活费补助标准定为当年企业最低工资标准的75%，并办理人身意外伤害保险，“这部分是发放给见习人员的，此外见习基地还有每月200元/人的补贴，按照见习人员实际见习时间发放。”

提升留用率

储备产业发展人才

为给南通市优势产业储备人才，市人才部门已经与工信、团市委等部门协同作战，深入挖掘了一批重大落地项目、重点行业、重点产业代表企业，“今年，我们已经与首批398个单位达成协议，其中规上企业299个；开发了1.4万个见习岗位，其中管理岗位3900多个。”市人才服务中心党委书记张纪芝说，同时把见习工作向卫生、金融、法律和教育行业延伸，并尝试开展创业带动见习工作模式，形成多部门联动、各有侧重的引才合力。

做好宣传推广，扩大见习人员受众，也是一项重点工作。在充分利用高校就业网、微信公众号、手机短信及人社基层平台等传统渠道开展政策宣传的基础上，市人才服务中心还计划开展精准对接，借助本地生源和驻地高校学子假期返乡、档案存取、落户办理等时机，宣传就业见习政策，开展重点人群留通回通见习实习工作；以南通市建立的35家高校人才工作站为依托，分类、分层次、分地区组织就业见习对接活动，开展暑期实践、硕博人才社会实践等专题活动，提升就业见习人岗匹配率。

要引得来，更要留得住。“我们会和一些重点企业一起，把企业人才培养和毕业生个体的职业发展规划结合起来，提升见习留用率，形成引培一体、良性循环的工作格局，最终实现‘名企优岗青苗’有机融合。”施晓球说，针对一些发展前景好、科技含量高的中小微企业，也会通过就业见习基地的建设，在满足其个性化、即时化人才需求和有效减轻人力成本的同时，帮助毕业生充分提升就业竞争核心能力。

记者 沈雪梅 何家玉 

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