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无凭无据以瞒报发热为由解雇员工 用人单位被判支付赔偿金

2021-04-23 08:45:34 来源： 南通网

仇某在一家超市工作。去年2月5日，仇某因发热向单位领导请假去医院就诊，之后被要求在家休息并隔离。同月14日，仇某收到了超市与其解除劳动合同的通知。对此，超市给出的理由是，仇某在请假前已经发热但隐瞒不报，违反了疫情防控措施。仇某认为自己并未隐瞒发热，某超市的解除行为违法，于是告到了法院。

法院经审查认为，某超市无证据证明仇某存在发热瞒报的事实。超市作为用人单位，未能对其解除行为所依据的相关事实进行举证，且未履行告知工会程序。据此，法院认定某超市解除行为违法，向仇某支付赔偿金。

南通中院民事审判第四庭庭长徐烨介绍，去年，全市法院受理了不少因疫情引发的劳动争议案件。他提醒，特殊时期，用人单位和个人均需遵守疫情防控措施，共度时艰。劳动者患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，可以认定劳动者存在过失，用人单位可以解除劳动合同。但如果用人单位无证据证明劳动者违反疫情防控措施，则不得单方解除劳动合同。

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