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职工医疗互助织牢健康保障网

2021-04-28 16:59:03 来源： 南通网

□戴卫民 陈命荣

“去医院看病, 门诊费用总计899.02元，扣去医保卡上仅剩的200来块钱，自掏腰包659.37元，这部分费用单位全额报销。”今年3月底，江苏文峰集团开始实施“职工医疗互助计划”，企业职工因各类大小疾病产生的诊疗费用中，医保报销范围外的部分由企业全额报销。前不久被查出妇科疾病的职工小吴是首位获益者。（4月23日《南通日报》）

我市各地各单位积极探索职工医疗补助的途径。文峰集团实施“职工医疗互助计划”，这种人性化的措施，温暖了企业职工的心田。

职工医疗互助织牢健康保障网，是建立多层次医疗保障体系的需要。社会医疗保险可满足参保人患病时的基本医疗保障，但面对大病和慢性病，因病致贫的现象仍时有发生。国务院去年颁发的《关于深化医疗保障制度改革的意见》明确，要建立多层次医疗保障体系，其中包括医疗救助等，鼓励有条件的企业单位为员工集体购买商业保险或建立补充保险。实际上，为职工办理职工医疗互助，是关爱职工的具体体现，也是企业履行社会责任的重要举措，有利于织牢织密健康保障网。职工群众蕴藏的积极性、主动性和创造性得到激发，反过来推动企业健康快速持续发展。

职工医疗互助织牢健康保障网，是构建企业与职工命运共同体的需要。织牢健康保障网，不仅关系到企业职工的身体素质，而且是构建企业与职工命运共同体的重要举措。实践证明，企业和职工是命运共同体。企业尊重职工的主人翁地位，实行人性化管理，发挥职工群众的首创精神，是办好企业的前提条件。职工真心实意理解、拥护和支持企业，是企业发展的基础。增强做好职工医疗互助保障工作的自觉性和主动性，减轻职工的医疗负担，可以增强职工对企业的归属感，引导职工用更大的热情投入到生产工作中，为企业发展贡献智慧力量，推动形成企业与职工共建共享的良好局面，助力企业高质量发展。

职工医疗互助织牢健康保障网，工会组织要主动作为。随着经济社会的发展，快节奏的生活方式，导致了职工在子女教育、就医、住房等方面的生活压力不断加大。一些新技术和新设备的引进等措施不断推进，给职工心理造成了一定的压力。作为职工群众的“娘家人”，职工的身心健康事关重大。现实生活中，部分职工健康意识不强，少数职工不重视体检，有的职工甚至放弃体检或放弃部分体检项目，导致一些病情不能及时发现和治疗。这就要求工会组织有的放矢地开展思想政治工作，主动提出职工医疗互助保障的方案，力求取得行政的支持，切实减轻职工医疗费负担，避免职工因病致贫。同时加大职工医疗互助保障方案的宣传力度，努力提高职工参保率，使患病职工及时得到救助。其实，这也是工会组织面对面、心贴心、实打实服务职工，为职工做实事的有效形式。

职工医疗互助织牢健康保障网，加强人文关怀和心理疏导也十分重要。通过对职工患病情况进行分析，及时了解和掌握职工患病走向，实现职工疾病的早发现、早治疗。构建企业健康管理网络，逐步建立健全职工健康档案，强化职工健康信息系统建设。加大疾病预防宣传力度，定期或不定期举办健康知识讲座，为广大职工普及防病治病、科学养生等健康保健知识，不断提高职工自我保健意识。同时，加强职工的心理疏导，帮助缓解工作和生活压力，发挥职工热线、职工互动交流平台等作用，运用微信号、互联网等多种形式，开展心理健康疏导，提高职工自我心理调节能力，保持良好的状态，减少各种疾病的发生，引领职工快乐工作，实现对美好生活的向往。

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