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为“拼”假期丢工作更丢人

2021-04-28 17:00:55 来源： 江海晚报网

□杨李喆

每逢“五一”等小长假，就会有人采取“假期不够，病假来凑”等办法，将病假和“五一”假期拼凑成一个大长假，然后尽兴地玩。说实在话，有病请假无可厚非，把病假与其他假期拼在一起休息可以理解，用人单位遇到这种情况也通常会一概照准。但如果请假者没病装病，采取编造、变造、夸大病情来骗取假期，其性质就另当别论了。

（4月27日《劳动午报》）

“拼”假期丢工作在现实中就曾真实上演过。通过相关案例来看，2020年4月底，温女士为了通过请病假实现与“五一”假期拼假，以便有更多时间游玩，就编造了“突发疾病，急需请假一周”的谎言，为此还提交了相关虚假证明。真相被戳穿后，公司将温女士骗取的假期记载为旷工，并以其行为严重违反公司的规章制度为由解除了她的劳动合同。

为“拼”假期丢工作不值当。编造、变造、夸大病情拼假，不仅不诚信，更涉嫌违法。比如，变造病假证明骗取批准请假的做法构成欺诈。《民法典》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”变造病假被用人单位依法依规惩治可谓不冤。

从劳动相关法规来看，《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”于此，用人单位和劳动者都必须讲究信用、恪守诺言，不能为了追求自己利益而去损害对方利益。

退一步从情理角度来讲，“假期不够，病假来凑”背离诚信底线，不仅不道德更是对用人单位利益的侵害。毕竟，倘若每名员工都自作聪明，靠虚假请假拼假旅游，或者靠虚假请假偷懒耍滑，必然会影响到单位正常的生产与经营。换位思考一下，即便自己是老板，也不希望员工如此行事，这也是最为基本的人之常情。

同时，不能忽视的是，虚假请假更可能会影响到同事间关系。因为员工请假必然会给其他同事带来一定的工作压力，如果是虚假请假总有一天会露出马脚，长此以往，也就难免会影响到同事间的相处。所以，“假期不够，病假来凑”等这些虚假招数实在是要不得。对于网络上的一些“拼假攻略”大可一笑而过，不应该以身试险。

终归来讲，请假虽是职场中小事，也体现出个人的职业素养和情商。更何况，请假只要理由充分，用人单位未必会为难员工。当然，从用人单位来讲，应保障劳动者享受到法定假期，如带薪休假等。同时也有必要完善考勤、休假等相关制度，尤其是对虚假请假等违规行为做出明确界定，以警示员工依规行事，从而减少虚假请假现象的出现。

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