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让更多“千里马”驰骋通城

2021-05-18 11:03:30 来源：

□朱爱琴

万亿再出发、跑赢新赛程，人才是强大引擎和不竭动力。市委市政府强调，要营造“如鸟归林、如鱼得水”的一流创新生态，厚植创业沃土，释放人才活力，争创高质量发展的新优势。如鸟归林，重在“造林”；如鱼得水，贵在“活水”。一流的创新生态，涉及方方面面，其中产业生态、城市生态、市场生态、政务生态都发挥着极其重要的作用。

以产业高地聚才。坚持有所为，有所不为，紧盯高技术船舶和海洋工程、高端家纺、集成电路等16个优势产业链，围绕产业链布局创新链，根据产业链规划人才链，系统科学有效地构建人才地图，促进产业链和人才链同步发展，良性循环。以龙头项目引才，坚持在招商中引智、在招才中引资的发展思路，探索推行“人才+项目+资金”发展模式，力争引进1个龙头企业就招引1批高层次人才，实现招商引资与招才引智同频共振、同步推进。以创新平台纳才。以沿江科创带为整体架构，依托南通创新区、南通高新区、南通经济技术开发区等重大载体平台，在引进知名高校院所、龙头企业或高层次人才团队上下大力气，打通人才与产业、技术、资本链接“经脉”，把沿江科创带打造成人才集聚带。

一座城市，人才愿不愿意来，重在发展机会与前景；愿不愿意留，关键在内心认同度与归属感。首先，要形成与上海的同城效应，着力推动基础设施、公共服务、文化消费、研发创新同城化，加快数字技术与医疗健康、电子社保、养老服务等公共服务深度融合，实现由“多点对接”到“全面融入”的转变。其次，要培养江海城市特质，放大靠江靠海的生态优势，包容汇通的文化优势，以及教育医疗的配套优势，充分挖掘城市的地域特征，彰显城市的文化内涵，打造江海城市独一无二的IP，形成吸引力和竞争力。第三，要建立人才话语体系，以产业链为支撑，搭建更多的“创客”空间、“创意”园区，构建行业、知识和信息的交流共享平台，让年轻人和城市一起成长、共同发展。

招引人才，企业必须唱主角，要着力强化企业招才引才的主体责任，把招引人才的主动权、评价权交给企业，发挥市场主体和用人主体的作用。依靠专业化的平台招引人才，让专业的人做专业的事。发挥龙头企业在推动技术攻关、壮大人才团队、拓宽产业链条等方面的表率引领作用，以创新力、文化力、生命力凝聚人吸引人。突出人才主体，满足人才创新创业的需求，让来自五湖四海的人才成为南通“创新合伙人”。

营造全社会亲才、爱才、用才的氛围，打造“热带雨林式”创新生态。一是精准施策，避免人才招引内卷化。聚焦国内高教资源集聚的地区，有的放矢、顺势而为招引人才；聚焦通籍在外人才，打造人才回归生态体系；聚焦与本地产业相关的顶尖人才、领军型人才，实现招“一个人”带动“一个行业”。二是补齐短板，加快人才培养本土化。大力发展本土高等教育，通过引进办学与本地提升并举，扩大规模与提升质量并重，以国际化、开放式、创新型的理念，打造长三角北翼高等教育中心。三是不拘一格，推动人才队伍多元化。树立不求所有、但求所用的柔性引才机制，打造离岸创新创业工作站，建立柔性引才机制。重视广大普适性和实践性人才，建立正常的工资增长和保障机制。完善同等待遇和均等公共服务，让外来务工人员有归属感，成为更多的新南通人。推进数字化、灵活就业，缓解企业用工荒，实现更加充分、更加高质量的就业。

（作者系市委党校春季学期市管干部一班学员）

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