为“菜单式”服务促技能提升叫好

□戴卫民 陈命荣

市人社局12日消息，《南通市职业技能培训指南》正式印发，明确了职业技能培训对象和考证类型，使有培训需求的企业和劳动者可以在指南中进行“菜单式”选择和“货比三家”。（5月13日《江海晚报》）

现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上需要加强职工技能培训，提高职工技能，开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强职工市场竞争力，提升企业劳动绩效，实现企业高质量发展。我市出台《南通市职业技能培训指南》，提供“菜单式”服务，极大地方便了企业和劳动者。

一段时间以来，尽管职工技能培训工作取得了明显的成效，但是仍然存在四个方面的薄弱环节：一是职业技能覆盖面还不够广泛；二是职业技能培训服务供给不足；三是培训针对性、有效性需要进一步提高；四是职业技能培训的基础能力仍需要加强。

“菜单式”服务促技能提升，构建终身职业技能培训体系是关键举措。职业技能培训为促进经济社会发展和为劳动者就业创业作出了积极的贡献。这就需要围绕建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度，提出有针对性的政策措施。加强职工培训，提高职工队伍的整体素质是提高工作效率、降低成本、强化安全的有效途径，需要各地方和各单位想方设法，多渠道、多途径、多方位地开展各种类型、各个层次的职工培训，加大经费投入，促进职工学习掌握科技知识和技能，增强主人翁意识、质量意识、创新意识，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，增强企业向心力和凝聚力。

“菜单式”服务促技能提升，提高培训的针对性十分重要。少数职工把培训当作任务来完成，受训缺乏动力，认为是为企业办事，效果如何与自己无关。这就需要从实际工作需要出发，实现“两个紧密结合”，即与职工的岗位特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构、能力结构、思想状况紧密结合，走出培训的目的就是考试、办证这个误区。通过“菜单式”服务，让职工掌握必要的技能，以最佳的状态完成规定的工作任务,最终为提高企业的经济效益服务。只有这样培训才能收到实效,才能提高工作效率。

“菜单式”服务促技能提升，需要紧扣现代企业的发展目标。通过“单位列菜单，职员来投单，集体下订单”的方式，举办各类形式多样的职业技能培训课堂，让职工在喜闻乐见的形式中提高自己的技能，掌握更多的科学文化知识，这也是现代企业发展的必然要求。只有使每一个企业中的每个人的潜能得到充分发展，才能有效推动企业快速健康发展。明智的企业家越来越清醒地认识到，技能培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以提升综合竞争力，保持旺盛的生命力，在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。