践行“两在两同” 汇聚银发力量

□施 平

习近平总书记在“七一”重要讲话中号召广大党员，始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟，同甘共苦，继续为实现人民对美好生活的向往不懈努力，努力为党和人民争取更大光荣。在全省、全市党员干部深入开展“两在两同”建新功行动中，老干部工作部门怎样深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，提升老干部工作的站位和质效，组织引导老干部继续为党和人民事业，为“强富美高”新南通建设献智出力，这是我们必须答好的一份时代答卷。

一、突出政治统领，淬炼老干部工作鲜明底色

老干部是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源。坚持不懈引导老同志做到政治坚定、思想常新、理想永存，要求老干部工作部门必须把政治建设摆在首位，切实贯彻全面从严治党要求，擦亮老干部工作的鲜明底色。一是以创新理论领航定向。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代我们党的思想旗帜，是党和国家一切工作的根本遵循和行动指南。我们必须深入学习贯彻党的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终从“国之大者”的高度思考问题、谋划思路、推进老干部工作。二是用建党精神滋养党性。“七一”讲话首次提出并阐释了伟大建党精神，标示了党的革命精神的源头，既具有深刻的历史基础，又具有鲜明的时代特征。我们要永远保持中国共产党人的崇高理想，永远保持对人民的赤子之心，从历史经验中寻求资鉴，从老干部智慧中感悟思路，从“两优一先”榜样中找准标杆，沉下心来推进老干部工作，扑下身子为老干部办实事，不断锤炼鲜明的政治品格。三是让伟大号召激励前行。习近平总书记在“七一”讲话中发出的伟大号召，是我们党带领人民一道踏上新的赶考之路的动员令和冲锋号。我们要牢记党员身份，永葆公仆本色，通过多种途径，切实统一老干部的思想和行动，为南通实现更多“天堑变通途”，再来一次高质量发展“沧桑巨变”凝心聚力。

二、聚焦发展大局，坚守老干部工作价值追求

当前，我市正在大力实施“十四五”规划，奋力打造长三角一体化沪苏通核心三角强支点城市。我们必须聚焦聚力，搭建平台载体，组织引导广大老同志发挥优势，再立新功。一是贡献真知灼见。广大离退休干部十分关心关注市委中心工作、全市发展大局。我们要切实保护和激发他们的担当精神、奉献热情，充分发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，持续为改革发展、各项事业建言献策、鼓劲加油。特别是充分发挥老干部智库等平台作用，围绕市委市政府年度要点、重点工作、项目建设、民生实事等，提出富有价值的意见建议，并切实转化，落地见效。要联合张謇研究中心等机构，举办主题鲜明、喜闻乐见的活动，引导老同志加强对张謇企业家精神的研究和阐发，共同构建“如鱼得水、如鸟归林”的一流创新生态。二是开展系列活动。以“开启新征程，银发再出发”为主题，结合老同志实际，策划开展银发宣讲映初心、银发惠农促振兴、银发科创助发展、银发传承育新人等“银发”系列活动，在“强富美高”新南通建设中切实奉献老同志智慧和力量。坚持组织化推进、项目化管理、规范化落实，优化工作措施和活动计划，真正形成一批项目成果和特色品牌。三是广泛示范带动。引导老同志从凡人善举做起，积极参加文明创建、基层治理、邻里和谐等，在社区大家庭中发挥榜样和示范作用。充分认识“家是最小国，国是千万家”，自觉传承好家训、倡树好家教、培育好家风，成为名副其实的风范长者，带动社风、民风向上向善。特别是在新冠疫情防控常态化形势下，带头做好相关政策措施的宣传落实工作。

三、始终用心用情，力推老干部工作提质增效

立足新时代新征程，面对“两在两同”的实践要求，我们必须以“情暖桑榆”品牌建设为牵引，进一步提升老干部工作的能力和水平。一是把握制度性特征。深入学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述，充分认识老干部工作制度是中国共产党党的建设的特色，是中国特色社会主义制度和国家治理体系的重要组成部分。结合党史学习教育，铭记老同志在革命、建设、改革进程中的历史性贡献，切实增强履职尽责、服务老同志的思想自觉和行动自觉。了解熟悉市委重大决策部署和阶段性重点工作，定期向老同志通报情况，在日常走访、结对联系等工作中凝心聚力、释疑解惑，始终与中心工作同频共振。二是贯穿时代性要求。抓好干部荣誉退休工作，通过举办荣退仪式，做好管理服务对接，帮助规划乐龄生活，为老同志光荣退下来倾情暖心。面对信息社会、智能社会的发展趋势，精心建设实用、便捷、安全的老干部服务管理APP，形式多样地开展智能技术培训，让老同志越过数字鸿沟、共享美好生活。深入开展党员示范岗、敬老文明号等创建活动，让老干部工作窗口单位成为敬老爱老、为老利老的亮丽风景线。三是体现实践性标准。坚持精准施策，特别是针对离休干部普遍进入高龄期、高发病期的实际，优化家庭医生签约服务，畅通就医绿色通道，切实解决实际困难；针对退休干部多样化精神文化需求，提升老干部学习活动阵地建设，繁荣老干部社团，增加老年教育供给。协同落实全市综合考核相关要求，量化对各地、各部门（单位）老干部工作的考核标准，形成用心用情履职、比学赶超干事的鲜明导向。

（作者系南通市委老干部局副局长）