凭实绩用干部才能赢得未来

□陆新华

7月份以来，海门行政中心各单位的政务公示栏上，在醒目位置多了一个版块，“晾晒”着单位领导班子和领导干部月度或季度的个人自身建设和工作现实表现。透过实绩评价结果，去年以来，海门累计提拔重用担当实干、业绩突出的干部185名，12名科级干部因工作较长时间打不开局面或分管工作考核排名多次落后被组织调“下”。（9月21日《南通日报》）

进入“十四五”，面对加快发展的繁重任务，要激发大家进一步干事创业的热情，以实绩论英雄，凭实绩用干部已成为选拔任用干部的新常态。通过真正的赛场赛马，以实绩论英雄，凭实绩比高低，这样让更多想干事、能干事的干部成为引领发展的主力军，才能不断克服前进道路上的困难与阻碍，朝着既定的目标奋勇前行。

凭实绩用干部，就是要看干部干得怎样。在新的发展征程中，选拔干部的标准不是看干部们说了什么，喊了什么，关键是看干部干了什么，干成了什么。当前，各地要加快推进项目建设，加大推进各领域的改革力度，推动安全生产，加快乡村振兴，实现社会和谐稳定，这些都是要靠干出来的，要靠真抓实干去实现，而不是搞形形色色的形式主义和官僚主义，以实实在在的发展变化赢得未来。

凭实绩用干部，就是要看干部是否担当。面对新阶段的发展重任，各地要用的是真正忠诚、干净、担当的干部，而不是用怀揣小私利、打着“小九九”的干部，看到自己有利益才去做的干部，以至于面对困难和挫折不作为、不担当，贻误发展机会。通过考核干部工作“实绩”，来考验干部真正的履职能力，是不是把使命任务植于心间，把责任担当举过头顶，敢作敢为不推诿，尽心竭力不懈怠，不搞“虚花头”，创造出令人信服的工作业绩。

凭实绩用干部，就是要看是否得到百姓认可。共产党是为人民谋幸福的，人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应始终是检验各级干部工作成效的一把尺子，是评判各级干部工作的试金石，干部干的任何工作就是要用人民获得感、幸福感、安全感来衡量，要做到干好干坏不一样。要用真正把自己当公仆、把群众当主人的干部，这样才能代表群众利益，凝聚群众合力，共同创造更加美好的未来。