用最优人才生态涵养优秀人才

□孙卫峰

近年来，全市组织系统以建设青年和人才友好型城市为统揽，组织实施江海英才集聚工程，大力深化政策创新，推动构建“如鱼得水、如鸟归林”一流创新生态。（9月22日《南通日报》）

人才兴则事业兴，人才是城市活力的源泉，决定着城市的发展潜力。当前，创新创业人才特别是青年人才越来越注重个人的成长性，注重个人价值的实现。要提升城市对人才的吸引力，就必须从原来的短期政策刺激向生态环境营造转变。

当好人才成长的“助推器”。面对日趋激烈的“抢人大战”，各地纷纷以真金白银等向人才抛出橄榄枝。事实上，引进人才不易，培育人才更难，不仅要让人才有位有为，还要让人才有归属感获得感。要紧扣人才成长需求，把握“选、育、用、留”等关键环节，搭建人才施展才华的舞台，让人才在产业升级、乡村振兴、民生事业发展中激发潜能，推动研究成果应用于创新实践。要主动面向新产业、新业态、新技术中涌现出来的新人才，制定特殊人才一事一议政策，通过为人才持续造血，破解人才成长中的烦恼，确保人才各展其才、各得其所。

用好人才评价的“硬标尺”。长期以来，单一人才评价标准，影响了人才干事创业积极性，面对学历、论文、课题等硬性指标，一些从事技术开发、成果转化的技能型人才往往在人才评审中望而却步。习近平总书记在两院院士大会上强调，“要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系。”对于基层人才工作部门来说，在组织实施人才工程时，就必须遵循人才成长规律，把握行业特点，推动人才评价与使用有效结合。鼓励企业通过考察人才的技术水平，产生的经济效益和社会效益等，自主举荐人才，让技术人才有更充沛的精力深耕专业，发挥特长。

架好人才激励的“立交桥”。人才犹如一颗优良的种子，只有生长在适合的土壤，给予施肥、浇灌，才能生根发芽、茁壮成长。针对高层次人才生活、创业等各领域需求，要发挥部门协同联动效应，健全“一窗办理”“码上办理”服务机制，创新“人才卡”“人才贷”服务形式，集聚整合涉才服务项目，不断延伸人才服务功能。发挥企业激励人才主体作用，采取物质激励与精神激励、长期激励与短期激励相结合，鼓励推行“人才合伙制”，对科研、管理等骨干人才实施股权期权等多样化激励办法，用最优人才生态涵养优秀人才。

（作者单位：通州区委组织部）