推进国企党建 “标准+品牌”工程

□张志泳

习近平总书记强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”南通市保障房建设投资（集团）有限公司党委成立5年多来，全面贯彻落实国有企业党建工作要求，把全面从严治党融入集团经营管理之中，扎实推进“标准+品牌”引领推动工程，因地制宜打造有温度、有品质、有个性的“党建品牌”，推动党的建设脱虚向实，推动集团经营业绩位于市属国企第一方阵，实现了党的建设与企业发展的同频共振、互融共进。

从实践来看，我们体会到，企业党建工作标准化就是要优化党建工作的系统、流程、制度，整合系统内各要素之间的相互联系，形成最佳工作程序。企业党建品牌化是一个从提出品牌到争创品牌、进而形成品牌效应的过程。推进党建“标准+品牌”建设工程，要持之以恒，不断创新举措，才能为“标准+品牌”高质量建设持续赋能。

一、强化思想引领，打牢信念根基。

强化思想引领，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习新党章，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，营造风清气正的良好政治生态。同时，持续巩固“1+3”党员园地建设，用好“学习强国”“江海先锋”等学习平台，促进党员党性教育日常化。坚持每月定期开展主题党日活动，引导广大党员干部增强党性修养，培育广大党员干部开拓意识、创新意识，稳步提升党员综合素养。

二、强化组织建设，优化标准化机制。

推进“标准+品牌”建设工程，标准化建设必须常抓不懈。一是要进一步完善党支部“2168”标准体系，修订党建工作标准，从严落实《房投集团党建工作制度汇编》。二是要抓好队伍建设，深入分析党员教育管理新问题，创新工作方法，提升党员队伍建设质量。做好集团出资公司新入职党员规范管理，严格落实党费收缴、组织关系转接等，确保新入职党员工作换岗党建不断档。三是要继续推行《党的建设考核实施方案负面清单》，规范集团各级党组织的党建工作。强化内外部交流，定期开展工作交流，加强与片区单位党组织联系共建，群策群力，提升整体党建水平，提高品牌外部影响力。

三、强化成果转化，持续创建品牌。

围绕党支部“标准+品牌”建设工程要求，设置党支部标准化考核指标，探索建立标准化党支部“未达标、达标、优秀、示范”四个级别来推行标准化党支部的达标晋级管理。同时做好目标的制定、分解、实施及考核，注重培育一批过硬、叫得响的品牌，形成示范效应，以点带面，推动“标准+品牌”建设工作的质量全面提升。持续推进“一支部一品牌”建设，将“落实软任务”变成“完成硬指标”，紧扣公司重点工作和公司业务理念，提炼突出党支部特色亮点，让党建特色品牌能够深入民生、持续影响，让“特色培育年”延伸拓展为“年年有余”。

四、强化队伍建设，提供人才支撑。

一是要丰富育培方式。通过集中学习、个人自学、主题党课、专题研讨、拓展训练、学习参观等方式，开展学习教育，激发全体党员干部争先创优的积极性和主动性。二是要丰富信息化方式。注重用微信公众号、“学习强国”等网络平台加强党员学习教育，促进党员学习教育的日常化、信息化。三是要丰富沟通交流方式。组织开展心得体会分享、主题征文、意见建议恳谈等形式，畅通党员干部沟通交流渠道。四是丰富源头活水。培养基层优秀青年员工，切实保证发展党员的“代表性”，不断补充新鲜血液，保持党员队伍的生机。

五、强化载体创新，放大示范效应。

推进“标准+品牌”建设工程，要创新载体“以文化人”，以党建促发展。一方面，利用多种类型的党建宣传区域，实时动态传递党组织资讯，让“标准+品牌”建设成果有形化。引导推出“敬老爱老24小时服务热线”；畅通党员干部、长者党员之间的沟通交流渠道；持续推进“时间银行”“感恩义工”“医护专家进社区”等志愿服务活动，激活基层党支部的“红色细胞”。另一方面，依托党建带工建、团建、妇建、文明创建“五位一体”的工作机制，力促党群一体化发展，充分发挥工会“桥梁纽带”作用、共青团“生力军”作用、妇联“半边天”作用，持续深入创建省级文明单位，让“房投学堂”常态化，让每月一次的文明创建活动制度化，综合提升“五位一体共建”工作成果，以党建“标准+品牌”建设工程引领企业经营管理迈上新台阶，让红色基因在国有企业“扎根筑魂”。

（作者系南通市房投集团党委书记、董事长）