新就业形态劳动者需要更多关爱

□戴卫民 陈命荣

12日，南通市人大常委会副主任、市总工会主席葛玉琴带队，集中慰问1000名新就业形态劳动者代表，为他们发放了疫情防控物资和冬日暖心礼包，由此拉开了“工会进万家 新就业形态劳动者温暖行动”服务月的序幕。（11月13日《南通日报》）

近年来，随着数字经济的快速发展和大众消费的持续升级，新就业形态不断成长，已成为吸纳就业的重要渠道。据统计，我国依托互联网平台的新就业形态劳动者约有8400万人，约占全国就业人数的11%。我市目前有新就业形态劳动者2万余名。显然，新业态逐渐发展壮大，已成为推动我国经济发展的新兴力量。随着经济社会的快速发展，新就业形态劳动者不断增多，成为工人队伍中的重要组成部分。工会组织开展服务月活动，为快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等四类群体开展“身心健康行动”等九大行动，帮助解决新就业形态劳动者的“急难愁盼”实际问题，无疑为他们送上了“及时雨”，切身感受到党和政府以及工会组织的温暖。

近年来，移动互联网与各行各业交叉渗透，成为推动我国经济发展的新动力。各类互联网用工平台大量涌现，并通过大数据、云计算等信息处理手段，提升供需匹配效率，扩展了传统就业人群的服务范围和地域，创造了大量新就业形态，越来越多劳动者依托互联网为社会提供商品或服务，获取劳动报酬。同时，新业态劳动者也面临着“有就业无门槛、有劳动无单位、有伤残无工伤、有风险无保险”等难题和困境。

新就业形态劳动者需要更多关爱，重点在实现“四个度”上下足功夫。在组织覆盖上更有密度。工会组织离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的根基和生命线。积极探索适应货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等不同职业特点的建会入会方式，通过单独建会、联合建会、行业建会、区域建会等多种方式，不断扩大工会组织覆盖面。

在思想引领上更有力度。紧扣新就业形态劳动者依托互联网平台开展工作的特点，加快智慧工会建设，创新服务内容和服务模式，构建“互联网+”服务职工体系，使新就业形态劳动者随时随地在线上线下找到组织、听到声音、得到服务，增强工会的网络凝聚力、影响力和号召力，引导新就业形态劳动者爱岗就业、守法诚信，坚定不移地听党话、跟党走。

在切实维权上更有深度。维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作是一项具有探索性、开创性的改革任务，也是复杂的系统工程。在这一项全新的、具有挑战性的工作中，需要秉持高度的政治责任感，贯彻以人民为中心的发展理念，不断加大创新和探索实践力度，走出一条维护新就业形态劳动者劳动保障权益的工作新路，切实保障劳动者的知情权、参与权、表达权、监督权等民主政治权利，增进平台与劳动者互信，以协商民主方式推进共建共治共享。

在关爱服务上更有温度。新就业形态劳动者作为新兴职业群体，具有不同的行业特征、群体特征、工作模式和特色需求，这就需要创新服务模式和载体，丰富服务内容和层次。在服务内容上，针对新就业形态劳动者职业特点和需求，既有文体活动开展、职业素质提升、心理健康教育等服务，也有重点针对职业伤害、工作时间、休息休假、劳动保护等与平台用工密切相关的问题提供的法律服务。在服务阵地上，充分利用各种社会资源，推进户外劳动者服务站点工作，加大普惠服务工作力度，做好帮扶救助和关爱服务，挖掘、选树、宣传新就业形态劳动者中的先进典型，充分展示他们的精神风貌和劳动风采，促进新业态健康发展。