赢得人才方能向未来

□黄松岳 张裕新

1月份我市印发《南通市“十四五”人才发展规划》，再次吹响了“加快建设长三角北翼人才高地”的号角。《规划》立足南通实际，注重人才队伍分类、人才生态构建、青年人才吸引、南通特色彰显等多个方面，明确建强七大人才队伍、实施五项重点工程和七类人才集聚行动计划，持续优化全市人才结构，进一步发挥人才对于南通融入一体化、建设大门户、同奔共富路，勇当全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵的基础和支撑作用。（2月7日《南通日报》）

“经济要发展，人才是关键”。在知识经济时代，竞争实质上就是人才的竞争，因此人才的重要性无须赘言。人才是经济社会发展最宝贵的资源，南通要高质量发展驶入“快车道”，加快建设“一枢纽五城市”，就必须有更强烈的危机感和紧迫感，比以往任何时候都更渴求人才，广开进贤之路，广纳天下英才。也迫切需要各方人才将日益突出的空间、资源、区位等独特优势，转化为创新优势和发展胜势。

目前有不少地方在经济发展中，存在人才工作的误区。提起发展经济，一些地方常常习惯于祭起招商引资的法宝，着力点放在引进多少资金，引来多少项目等等所谓的“硬指标”上。而对招才引智工作却不大热心，甚至误认为“经济发展是硬任务，人才工作是软指标”；“经济工作上不去面子上不好看，人才工作抓不抓不碍大事”。有些地方领导急功近利，短期行为严重，在任期内只顾抓看得见、摸得着，容易出成效的“政绩”，对招才引智短期内难以见效的工作抓得少，或者仅满足于纸上谈“才”。这种两眼只盯招商引资之“资”，而轻视招才引智之“智”的现象，对于发展经济来说负效应极大。

诚然，招商引资作为对外开放搞活经济的一种手段，其成效无疑是很大的，应该充分肯定。但冷静地想一想，当下南通最根本最需要的是什么呢？最缺的还是人才！人才是经济发展最根本的内在驱动力，也是推进南通高质量发展的希望所在。在社会生产中，科学技术是第一生产力，人才永远是第一位的生产要素。人的素质技能与才智高低维系着经济的发展和事业的兴衰成败，引资能聚财，引智更能生财。因此，在经济效益或社会效益的比较上来看引智优于引资，这不仅是观念问题，更是发展经济的客观现实问题。时至今日，面对日趋激烈的市场竞争，完全可以说：“得人才者得天下，得人才者得未来”。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，随着新发展理念的贯彻落实，各地越来越清醒认识到，要实现创新发展、高质量发展，人才是原动力，是决定性因素。“十三五”期间，我市人才工作成效显著，但“虽鞭之长，不及马腹”。各级党委要以全面落实南通“十四五”人才发展规划为抓手，重点围绕推动政策落地、提升引用效益、优化服务生态等方面抓攻坚、求突破。各级领导要进一步认识到招才引智对于发展经济的深远意义，进一步建立健全引智生财的运行机制，扎实持续做好引智政策配套工作。要坚持像抓招商引资那样抓招才引智，像承接资本转移那样承接人才转移，像防止水土流失那样防止人才流失，做到招商与“招才”并举，引资与“引智”并重，力争引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业。各级政府和相关部门要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力构建人才发展治理新格局、政策兑现落实新机制、人才引育工程新路径和人才精细服务新体系，让更多人才能够“进得来”；更应该以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，让人才能够“人尽其才”，发挥自身价值，让人才“留得住”。既要重视优化投资环境，更要重视优化人才环境，形成引才、育才、聚才和用才的良好生态和制度优势。这样“聚天下英才而用之”，建设好人才新高地，才能赋能高质量发展，跑好“十四五”这一程，让人才工作在南通现代化建设新征程上创造新的辉煌。