人尽其才方能助力高质量发展

□卞广春

“最高500万创业扶持、300万创新资助，顶尖人才创业一事一议，不设上限”；高端创新创业人才与普通高级工的政策立体化设计，孵化飞地同城待遇，重点计划以赛代评、资助资金两日到账，发放“疫路浓情、医心呵护”优秀人才健康关爱礼包……近日，如东县委、县政府以“如意之洲、东阁待贤”为主题，举办如东人才新政发布会，向四海推送求贤纳才政策礼包，聚产业人才赋能耕海图强。（5月30日《南通日报》）

发展是第一要务，人才是第一资源。如东耕海图强，志在建成一个创新创业活力指数、人才发展幸福指数“双高”的城市，以人才链打造创新链，以创新链引领产业链，助力经济高质量发展，好得很！

不论是企业单位的兴旺，还是地方县城的崛起，人才都是重要的元素。激发人才活力，为人才施展拳脚提供尽可能大的空间，是当下许多地方“各显神通”的话题。如东将求贤纳才政策细分为六个部分70条，全视角关注各类人才，全要素保障创新创业，全过程护航人才发展，全方位延展政策内涵，向各类人才发出了强势需求的信号，也为人才安心、舒心、全身心投入工作作出了承诺，还为引才机构、相关职能服务部门提出了严肃的要求。

向海而生，选人用人要有海的胸怀。“常格不破，人才难得。”识人、选人、用人，是一个漫长而又复杂的过程。其间，需要有独特的睿智，更需要有容纳人才的思维。不论什么人，都不可能是十全十美的，孤独的人往往有自己独特的见解和某一方面的专长。把如东籍毕业生、外来就业人员、创新型企业家、专业技术人才、技能人才、乡土人才统统囊括，应“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材”。

志在高远，人尽其才方能孵化人才。人才，是一个十分宽泛的概念。一个地方最需要、最缺少什么类型的人才，往往就高看、企盼这种类型的人才。但分清当下与未来的人才需求，对外发出人才需求的信号，不应顾此失彼，而应善待各方面人才，在实现以人才吸引人才、以人才孵化人才的功能方面，形成特色。当人才培育、人才聘用和留住人才有了成熟的经验，发挥人才大作用，助力产业大发展，也就逐渐加快了步伐。

与海为邻，人才引育需要辐射更新。近几年来，如东与时俱进的人才策略，成效明显。如东不断探索创新人才引育机制、投入机制、流动机制、激励机制和评价机制，实施产才链接“八个一”工程，出台人才新政、人力资源新政、支持制造业创新发展新政，形成“升级版”的“大人才”政策体系，人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。如此密集地更新思维、更新人才策略，吸收其他地方的人才机制，也为周边地区用人带来了积极的示范效应。