职工工作中因自身过失受伤 人社部门认定属于工伤

职工在工作过程中因自身过失导致受伤，此类情形属于工伤吗？27日，如东县人社局就处理了一起类似案件，作出属于工伤的决定。

2000年10月，曹某通过朋友介绍进入如东某船舶公司做电焊工，双方签订为期3年的劳动合同，但公司未为其缴纳工伤保险。今年4月7日上午，曹某在车间工作时，由于未按业务规程操作，导致发生事故，造成右腿下部被溅起的火花烫伤，公司第一时间派人将其送医治疗。

出院后，曹某找到公司马经理，称自己是在工作过程中受伤，要求享受工伤待遇。马经理表示，因其受伤是自身过失导致的，与公司无关，不能认定为工伤。此后双方多次商谈均无果，曹某只好自己搜集材料，以个人名义申请工伤认定。如东县人社局工伤科工作人员接到申请后，立即受理，并于次日派人上门调查取证，最终作出曹某受伤属于工伤的决定。

《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合本案来看，双方对曹某“在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤”的事实没有异议，但公司认为曹某违反工作流程而受伤，故不能认定为工伤。

“但这一看法是错误的。”工伤科科长徐峰说，工伤认定遵循劳动者“无过错原则”，即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。根据规定，如果职工在工作时间、场所内受伤不是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等3种情形，那么无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任，都应当为职工申请工伤认定。

徐峰提醒，公司下半年要安排医疗期已满的曹某参加伤残等级鉴定，结果出来后才能测算工伤待遇。鉴于公司未为曹某缴纳工伤保险，其工伤待遇应由公司承担，具体数额可执行测算标准，也可双方协商后确定。

通讯员钱德明 记者何家玉