为暑假工撑起权益“保护伞”

□孙维国

现在选择暑期兼职打工的大学生很多，大学生选择暑期打工本是一举多得的好事儿，但现实中，关于大学生暑期兼职打工权益受到损害的报道却屡见不鲜。那么，大学生暑期打工要特别注意哪些事项？昨天，本报记者就此问题进行了采访。

（6月28日本报6版）

大学生暑假打工属于“短工”范畴。可以发现，在招收短工市场中，有些企业不愁招暑假工，招工通知一出来，很快便有人来应聘；可有些企业却陷入“招工难”，为招不到暑假工而发愁。同样是招聘暑假工，为何存在两种截然不同现象？

究其原因，其实并不复杂。不愁招暑假工的企业都有一个共同点，不因暑假工雇佣时间短就区别对待，而是善待暑假工。

而那些招短工难的企业做法恰恰相反——认为暑假工流动性大，今天来明天可能就走了，用暑假工就是“一锤子买卖”，不仅不善待暑假工，而且克扣工资、违法违规用工，损害暑假工权益。这样的企业自然难以招到暑假工，更留不住暑假工。

侵害学生暑期兼职打工权益多属于恶意侵权，这是最令人愤怒的。面对学生暑期打工权益被屡屡侵害，需要学生提高防范和维权意识，更需要法律给力，为学生暑期打工撑起权益“保护伞”，严惩侵权行为，让暑期打工学生不再成为侵权者肆意侵权的“羔羊”，有尊严地站着打工挣钱。