在数字化车间，推动传统纺织产业发展——访党的十九大代表李兰女

楼下是机器轰鸣的车间，楼上是陈设简单的办公室，在纺织企业工作23年的李兰女，始终习惯待在离车间最近的地方。

李兰女1999年从南通纺织学校毕业，进入南通双莲纺织公司，成为纺纱车间工艺员。现在，她是江苏大生集团数字化车间的副主任，“这个车间2015年建成投产，全部使用国产设备，是当时国内最先进的生产线。”李兰女说，数字化、智能化的提升，使得生产效率大幅提高，万锭用工只要15人，而年底将要达产的智慧工厂，万锭工人会减少到10人。

走进车间，一排排纺织机正有条不紊运转，声音很大，必须凑近耳朵大声说话才能交谈，没走几步，后背已湿透，“机器运转就会有噪音，这是无法避免的，但和以前的车间相比，现在有中央空调，恒温恒湿，粉尘控制得也很好。”李兰女说，虽然戴口罩进车间是职业要求，但即使不戴也不会有不适感，这是很大的进步。

每个工人负责10台机器，哪里纱断了会亮红灯提醒，工人可以开着代步的小电瓶车前往处理，“以前都靠两条腿不停地走动，查看哪里有断纱。”李兰女说，他们正在研究将机器的数据接入平板电脑，这样工人只需在平板提醒时前往生产线。

“在纺织这个传统行业里，不断创新尤其重要。”从担任工艺员开始，李兰女就一直在探索和创新，带领团队先后攻克13项工艺课题和30多项技术难题。繁忙的工作之余，她还通过自学获得南京大学的大专、本科学历，拿下工程师、高级技师职称。

以前纺织工人做的多是重复性的体力劳动，对学历要求不高。最近这十年，纺织业的技术改造不断提速，设备的自动化程度不断提高，对于工人及管理人员的技能和学历也提出了更高的要求，“现在我车间的工人和管理人员中，80后占了一半以上，技能水平和学历层次也在提升。”李兰女说，最近这几年，从国家到地方，都十分关心职业技能提升工作，对于工人的职称认定也不再过多要求论文，侧重从实践、实绩的角度考量。

进入行业的前十年是“迷茫中成长”，最近的这十年“转折中成就”，到退休前的那十年，李兰女希望可以如大生的创始人张謇老先生所说“留一二有用之事业”。眼下，她正努力帮助公司储备的几个大学生认识、认可纺织行业，也致力于提升一线技术人员的水平，同时，把自己扔进智能化、数字化的提升和改造中，逐步实现从纺织制造迈向纺织“智”造的转变，“希望自己能在纺织事业上留下点痕迹”。

再次当选党代表，李兰女坦言十分意外，但相信自己可以更好地履行职责，“作为产业工人的代表，我希望自己能有机会为纺织行业的发展、产业工人队伍建设发声，我也相信纺织产业一定能发展得更好，产业工人会有更加美好的未来。” 

记者 何家玉