如何扣紧为民服务“第一粒扣子”？

□政青

13日，我市新录用公务员“青苗培优”计划启动。新录用公务员“青苗培优”计划，旨在抓住公务员入职后的前三年培养管理黄金期，通过系统化、精准化、常态化的跟踪培养，帮助新录用公务员尽快适应岗位、更好发挥作用。（9月14日《南通日报》）

作为为民服务的“新鲜血液”，新任公务员既承载着梦想与激情，也面临着各种机遇与挑战。党的十九大以来，习近平总书记连续六次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式，亲自主讲“开学第一课”，对年轻干部谆谆教诲、寄予厚望。广大新入职公务员应尽快实现角色转变、刀刃向内、精准发力，从“零”出发，用有为青春拥抱可为时代。

思想问题要“清零”，保持等不得的紧迫感。理想信念是人的精神支柱和动力，没有坚定的理想信念，最终会让自己的人生和事业空洞无物、一事无成。新入职公务员要把思想政治建设摆在首位，一心一意、一以贯之对党忠诚、对人民忠诚，在任何时候、任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。把旗帜鲜明讲政治贯穿到各方面、全过程，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，思想上常“充电”，精神上多“补钙”，以“内无妄思”保证“外无妄动”。

能力问题要“清零”，保持慢不得的危机感。不少新入职公务员都是从“象牙塔”直接迈进“机关门”，面临着“不缺学历缺阅历、不缺知识缺经验、不缺想法缺办法”的普遍问题。要克服本领恐慌，就应发扬“挤”和“钻”的精神，常态化开展理论知识学习。同时，坚持眼睛向下、脚步向下，扑下身子、迈开步子，沉到一线深入开展调查研究，把专业知识技能转化成为民谋福利、解难题、保平安的工作能力，既要“下得去”也要“待得住”，不仅一时“干得欢”，更要一直“干得好”。

作风问题要“清零”，保持坐不住的责任感。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。新入职公务员应该在奋斗中磨练、在斗争中成长，而不是在“躺平”中蹉跎岁月。在工作中多务实，讲实干、求实效，事不避难、义不逃责，用坚韧不拔、百折不挠的精神来浇灌梦想，耕好主责主业“责任田”，在急难险重任务面前敢于冲锋陷阵。还要知敬畏、存戒惧、守底线，在勤政廉政、廉洁自律方面坚持高标准、严要求，树立好形象，发扬好作风。

通过层层筛选的新任公务员无疑是同龄人中的佼佼者，初出茅庐，一定要扣好“第一粒扣子”，在“修德、明辨、勤学、笃实”上下苦功夫，切实找准人生方向和坐标，为今后每一个人生理想、每一份事业发展奠定坚实基础。