开创科技人才工作一体推进新局面

□王梓宁

南通科技人才发展大会强调，要“加快建设更高水平国家创新型城市和长三角北翼人才高地，为奋力打造全省高质量发展重要增长极、全面推进中国式现代化南通新实践注入澎湃动力”。（2月1日《南通日报》）

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。科技和人才是国力强盛最重要的战略资源，国与国之间、城市与城市之间的竞争，归根结底是科技的竞争、人才的竞争。科技水平高不高、人才队伍强不强决定着创新质量好不好。更高水平建设国家创新型城市，加快建设区域性重要人才中心和创新高地，必须坚持科技人才工作一盘棋谋划、一体式推进，让科技创新与人才驱动同频共振，为高质量发展奠定坚实基础。

重视科技对人才的引领作用，把科技发展作为推进人才集聚的关键一招。实践证明，科技实力强的地区、科技含量高的产业人才更具浓度厚度。为人才科技创新提供良好政策环境，才能“栽下梧桐树，引得凤凰来”。因此，要完善产业集聚方式，由单纯的招商引资向招商引资、招商引智、招商引技转变，加快形成以人才和科技为核心元素的经济新动能，打造科技创新人才聚集载体，逐步形成从外部吸纳科技创新人才资源的“虹吸”效应，为科技人才施展才干创造更好舞台。不断完善和健全科技人才评价制度，形成以科技创新能力、科技创新成果质量和科技创新贡献为价值导向的、有利于科技人才潜下心来提高科技创新水平的机制氛围，为科技人才大胆创新培育更好土壤。发挥好市科协、人才学会等团体的作用，搭建创新服务平台，深化科技人才交流合作，把为科技人才服务贯穿在政治引领、学术交流、科学普及等各个方面，为科技人才融合发展提供强有力支持。

重视人才对科技的支撑作用，把人才驱动作为推进科技创新的关键诉求。习近平总书记强调：“创新之道，唯在得人。”人才是科技创新的载体与源泉，任何科技创新都离不开人的支持。加快完善人才引进政策，着力引进高精尖和紧缺科技人才，补足产业链上的短板，以实际需求刚性引进优质人才，对急需、紧缺科技人才门槛增加弹性空间，开辟绿色通道，制定可行的柔性引才计划。增加人才招引专项资金投入，提高人才实际收入和福利待遇，发挥其杠杆作用，以实际行动展现揽才诚意，以真金白银展示引才真心，推出各类优惠政策，积极解决人才安居住房、学术休假、医疗康养、家属就业、子女教育等，让科技人才轻装上阵，专心投入科技创新和研发活动，真正激发科技人才创新活力，让其潜心科研，有用武之地、无后顾之忧。科学使用人才，做到“知人识人，人尽其才”，全面掌握人才的信息要素，根据各类人才个性特点和专业岗位的需要，做到人岗匹配，避免人才资源浪费，真正让人才引得进、留得住、干得好。

人才兴则科技兴，科技兴则事业强。营造“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态、“活水长流、清风常在”的创新生态，牢牢画好科技、人才的“工笔画”，更高水平国家创新型城市和长三角北翼人才高地的“大写意”一定能变为现实图景。