全国人大代表李楠楠：养老人才有缺口 期待留住年轻人

距离全国两会召开还有半个月，这段时间，再次当选全国人大代表的常青乐龄护理院护理员李楠楠较之往常更加忙碌：白天全身心投入护理院老人的日常护理工作，下班回到家继续伏案，把准备带到全国两会上的建议进一步加以修改和完善。

“二次当选，在激动之余，我感受到的是肩上沉甸甸的责任。”李楠楠说，自2012年入职养老行业，11年的一线工作经历加之对身边同行的调研，让她更加真切地了解到当前养老行业的现状、存在哪些短板弱项、护理人员面临的瓶颈问题等。

“以江苏为例，全省失能老年人总数约为135万，如按照1∶6的配备比例，需要专业养老护理员17.5万人，缺口超过12万。细化到个体身上，我今年32岁，我们这代90后子女的父母岁数也大都六十开外。 （下转A4版）

（上接A1版）从我所服务的常青乐龄护理院60岁以上老人的入住率来看，正呈现上升态势。由此可见，养老行业日益增长的照护需求与专业护理人员存在的现实‘缺口’矛盾已经摆在面前。”李楠楠说道。

“人才流失，是目前养老护理行业面临的痛点。”如何化解这一现实问题？李楠楠认为，行业的快速发展，还是需要专业的人从事专业的事。她今年准备的提案中，就专门针对“进一步做好医养结合养老机构医护职称”问题提出了建议，重点聚焦养老护理员薪酬待遇、岗位津补贴发放、提升职业荣誉感等内容。

“让更多的年轻人进入养老护理行业后，看到职业前景，感受到价值感和成就感，才能真正留住人，并能在其中施展抱负。”李楠楠说，希望国家层面能够出台专门相关政策文件，打通职业晋升通道，科学制定符合医养结合机构医护人员的职称评审标准，进一步完善医护专业技术人员薪酬激励机制，从顶层设计上加强养老服务人才队伍建设。

“我期待将来会有更多的年轻人愿意加入养老护理行业，并在护理岗位上发出他们的‘光和热’。”李楠楠坦言，新的五年，她也将认真履职，积极建言献策，更好地为养老护理人员“发声”，提出更多高质量的建议，切实帮助到基层一线的养老人。

记者 李彤