建设人才高地，需锻造更多“南通名匠”

张斌

据《南通日报》报道，近日，为期两个月的海安首届“工业机器人系统操作员”职业技能大赛正在火热进行，江苏麦斯铁机械有限公司内，操作人员正在拍摄操作视频。据悉，海安机器人及智能制造产业园区去年开票销售突破20亿元，成为海安工业经济新的增长极。

千秋基业，人才为本。据统计，目前我市人才总量达到157万人，其中高层次人才13万人，高技能人才53万人，稳居全省第一方阵，人才活力持续焕发。今年以来，各类职业技能大赛在各板块、园区和行业中持续升温。习近平总书记在江苏考察调研时指出，中国式现代化关键在科技现代化，要充分激发各类人才创新活力。培育更多技能人才，既是办好职业教育的关键所在，也是锻造“南通名匠”的摇篮。当前，南通正在全面推进中国式现代化南通新实践开好局、起好步，集聚培养一支高技能人才队伍是建设人才强市，推动高质量发展走在前列的必由之路。

城市的发展依靠人才，哪座城市拥有了一流人才，就拥有发展的主动权。近几年，南通不论是迈入“万亿俱乐部”，还是国家创新型城市排名大幅提升；不论是创成国家生态文明示范区，还是扎实推进全国青年发展型城市建设试点，都离不开一大批高技能人才支撑和保障。实践证明，加快建设人才强市、打造长三角北翼人才高地，必须培养更多高素质基层人才，持续打通高技能人才成长通道，壮大经济发展生力军。

坚持党管人才基本原则。在落实人才强市战略过程中，加强党对人才工作的全面领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，全力营造“英雄最重用武之地”浓厚氛围，深化人才体制机制改革，迭代升级人才新政4.0，建强人才平台载体，提升人才服务水平，确保天下英才引得来、留得住。

坚持“引进来”“走出去”相结合。一方面要强化本地人才培养培育，发挥在通高校主阵地作用，科学设置人才培养专业，探索实行“企校双制、工学一体”新型学徒制，深化产教融合、校企合作，切实提升学校所授、企业所求供需匹配度。另一方面，要加快“走出去”步伐。涓涓细流方能成就江海之大。对内要留住本地人才，对外还要广开门路，以伯乐的胸襟招贤纳士，不以学历、出身等为唯一评价标准，从待遇、培养、使用等多方面予以关照，让更多高技能人才选择南通、扎根南通。

厚植“有技能也是人才”的浓厚氛围。摒弃重“学术”轻“技能”的思想桎梏，综合利用竞赛考核、技能实操、业务业绩等多种考评方式，激发人才内生动力，持续打通高技能人才成长通道。还要开展“双创活动”，引导更多优秀技能人才热爱技能、钻研技能、提升技能，持续推动职业技能教育“香起来”。