深耕“人才沃土” 打造“人才生态”

功以才成，业由才广。近日，南通市发布了《关于更大力度推动人才高质量发展的若干政策》。党的二十大报告指出，人才是第一资源，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。功以才成，业由才广，人才是关系党和国家事业发展的关键因素，强化现代化人才队伍建设，要着力加强党对人才工作的全面领导，深耕“人才沃土”，打造“人才生态”，构建集聚人才的强磁场，实现“周公吐哺，天下归心”。

以“水积鱼聚，木茂鸟集”的环境搭建人才“生态圈”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。要敞开“揽才之门”，通过自主招聘、校地合作、产学研结合、灵活引进等多种方式，贯通人才引进“源头水”。秉持“任人唯贤”的工作理念，练就慧眼识才的本领，摆脱唯学历、唯资历、等帽子至上观，拆除人才引进的“围墙”，疏浚人才奔涌“畅流渠”。同时，绘制好人才需求“地图”，准确把握地方重点产业的发展方向，梳理部门和单位的人才缺口，明确“引进什么、怎么引进、用在哪里”，从而做到有的放矢、精准选拔人才，让“好料子”展现价值，扩大人才队伍“蓄水池”。

以“景贤礼士，近悦远来”的态度构筑人才“服务圈”。坚持以服务为出发点和落脚点，完善人才服务保障机制，为人才松绑赋能、搭梯铺路，不断激发其内生动力。坚持“人才事事皆大事”的原则，厚植宜业宜居的沃土，在创新创业资助、工资薪酬奖励等领域拿出“真心白银”，用岗位晋升空间和事业发展潜力留住人才；在政策扶持、就业指导、岗位推介、医疗健康、住房保障、子女上学等方面给予人才优惠待遇和精准服务，扫清人才“后顾之忧”，用“服务指数”提升“幸福指数”。同时，着力营造“尊重人才、爱惜人才、优待人才”的浓厚氛围，让人才“如鱼得水、如鸟归林”。

以“以业聚才，以才兴业”的格局拓宽人才“发展圈”。才者，材也；养之贵素，使之贵器。要发挥好人才考核“指挥棒”的作用，多几面镜子甄别人才，多几把尺子衡量人才，坚持让能者上、平者让、庸者下的用人铁律。要筑牢“因才施策”的培养理念，让各类人才有舞台能够展现实力，在相应领域各显所长；牢牢把握人才需求，充分激发不同门类、不同层次人才干事创业的热情，引导各类优秀人才成长为可堪重任的栋梁之材，着力把人才优势转化为发展优势。（杨晨 管心怡 陈思 ）