成长提速、幸福加码，南通通州蓝领引培驶上“快车道”

近日，江苏省南通市通州工匠学院2023秋首期学历提升班的学生开始上课，近300名来自通州区各企业、急需学历提升的产业工人参加培训。“这批学员通过2年系统学习，经过考核即可获得专科或本科毕业文凭。届时他们将成为有学历、有技能的‘金蓝领’。”通州区工匠学院负责人胡敏华介绍。

近年来，通州区紧扣助力实现共同富裕这个重要目标，不断完善工作机制，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。1—10月，通州区规模以上工业应付职工薪酬同比增长12.8%，平均用工人数同比增长3.5%，人均应付职工薪酬同比增长9.0%，通州产业工人的幸福感不断提升。

以赛促学 优化产业工人技能上升通道

通州区今年启动了第十二届职工职业技能大赛，设置了区级技能竞赛项目16项，培育各类技术骨干和产业强区技术工人2000余名。

技能是产业工人的立业之本。近年来，通州尊重知识，深耕产业工人的成长沃土，以技能培训为载体，激励他们不断提升技能水平。同时推动劳动技能竞赛提档增效，优化“练兵、比武、晋级”一体化职工职业技能晋级通道，培育一批能工巧匠，为通州高质量发展提供强大的技能人才支撑。

上半年，中国技协城市主产业职业技能（南通）联赛在通锡高速通州段项目部内举行。来自北京、山西、上海等地的51支代表队100名选手参加比赛。“技能比赛让我们有了与同行高手交流学习的机会。”通州区代表队砌筑工、来自南通四建的张圣发入行已有三十多年，他表示自己非常喜欢这样的以赛促学的技能提升方式。

截至目前，通州已有高技能人才14.32万人，其中，技师、高级技师8593人，4名产业工人先后获评“全省优秀农民工”“江苏工匠”，一人荣获省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动专业技能竞赛一等奖。

发挥集体协商优势 提升产业工人创新能力

前不久，全国总工会副主席高凤林一行来到南通江海股份有限公司调研产业工人队伍建设改革工作，他对江海股份的职工技术创新激励制度，特别是签订《职工技术创新专项集体合同》的做法给予肯定。

知识型、创新型的人才是企业发展不竭动力。通州高新技术企业江海股份将产业工人的待遇水平提升、职业技能提升、职务职级晋升、企业和职工双方在推动技术创新中的责任和义务等以合同的形式确定下来。“实行这个政策后，企业技术人才成长很快，人才投入产出比同比增长30%，为公司节约成本1000多万元。员工经济和政治待遇也得到较大幅度提升，183名员工得到股权激励，175名职工通过了技术等级通道评定，平均涨薪500元/月。”江海股份副总裁、工会主席徐永华介绍。

除了江海股份，南通海星电子股份有限公司也通过集体协商与职工达成定期开展技能培训、发放学历提升津贴等促进创新的约定。葛红俊介绍，截至2022年底，通州全区2153家企业中已有2097家企业开展集体协商工作，覆盖率达97.1%，催生出一线职工的发明专利300多项。

为职工办实事 增加产业工人幸福感

美团外卖小哥许昌龙和妻子参加了通州区“与国同梦·爱在通州”第二届职工集体婚礼。这场婚礼在鲜花小镇举行，共有23对新人参加。许昌龙说，自己和妻子来自安徽，虽然平时工作辛苦，但通州处处让他感受到对劳动者的尊重，“‘红网格之家’让我们有了遮风避雨的地方，骑手之家让我们有了休憩饮水的港湾，工会对我们外卖小哥群体非常关照。”

劳动是一切幸福的源泉。通州用心用情关心蓝领群体的“急难愁盼”，力求为他们提供专业化、多样化、精准化的服务，不断增强他们的获得感与幸福感。

今年通州区总工会共安排了十项“为职工办实事”项目，预计举办1300多场次活动。截至目前，已有450名一线职工参加了疗休养；足球、篮球、羽毛球等职工体育赛事举办了100多场；职工“读书月”系列活动开展了12场。通州区总工会主席葛红俊介绍：“截至年底，我们还将新建户外劳动者驿站10家、女职工康乃馨服务站10家；举办公益法律讲座，为企业提供用工情况评估服务以及为职工免费提供法律咨询服务等。”

当下，社会快速发展与产业工人的贡献密不可分。葛红俊说，通州将把产业工人队伍建设改革作为现代化建设的一项基础性改革，通过保障产业工人切身利益、促进产业工人成长成才，为实施人才强区、制造强区战略提供有力支撑。

作者：任溢斌 黄艳鸣