在全省率先实施新录用公务员“青苗培优”计划，探索建立市、县、镇三级联合培养机制——塑形铸魂激发动力 迈好成长第一步

“没想到组织对我们培养如此用心，我要把青春事业融入南通高质量发展之中。”市财政局结算中心袁欣是一名新入职的公务员，在近日我市新录用公务员“青苗培优”计划工作推进会上，她这样交流入职以来的体会。

2022年9月份，我市聚焦公务员入职前三年成长成才黄金期，在全省率先启动实施新录用公务员“青苗培优”计划，围绕“塑形铸魂、赋能强基、拓能提质”三个方面重点，形成了一系列制度举措。

一年来，我市探索建立市、县、镇三级联合培养机制，一地一品打造“东洲春笋”“百炼成钢”“雏鹰成长”等特色培养品牌，强化导师帮带、基层体验、一线墩苗等举措，全面推行成长纪实、积分管理机制，不断激发年轻公务员奋进动力、成长活力。

接地气，基层一线砺兵赋能

叶璐从清华大学毕业后，进入南通市发改委工作。作为土生土长的南通人，选择回家乡发展，她有过一番深思熟虑。

“一年来的工作经历，让我更加坚定，这里就是用我所学、尽我所能的地方。”得益于“青苗培优”计划，叶璐持续沉淀与深化业务知识储备，逐渐在工作中崭露头角。

新录用公务员何以快速成长？从叶璐身上不难发现，“接地气”是最重要的因素之一。今年她和同事们多次前往上海张江、苏州工业园区等地，学习先进地区在产业规划、扶持政策、配套基金等方面的好经验、新模式，形成了园区跨江合作、产业创新协同、体制机制创新等方面的多个设想。

“青苗培优”计划坚持把基层一线作为年轻公务员锤炼本领、增长才干的主战场，引导他们在基层沃土中汲取养分、在一线熔炉中淬火成钢。

海安市把基层调研、一线走访作为提升公务员专业素养和群众工作能力的重要途径，分片区、分条线开展调研走访活动，年轻公务员深入一线查情问需，探寻路径，撰写民情日记和专题调研报告。

如东县开展“青锋微调研”活动，梳理发布150个重点课题，引导年轻公务员深入田间地头、街道社区、车间班组开展实践调研，形成调研报告274篇，推动解决各类难点问题200余个。

传帮带，搭建快速成长路径

从河海大学到非洲阿尔及利亚，再到启东市吕四港经济开发区，山东小伙王乐鹏硕士毕业后的经历十分丰富。不过，当初踏足这片南通最年轻的土地——吕四港时，他也曾感到一丝的忐忑。

“既有能力不足的恐慌，也有人生发展的迷茫，好在来到园区不久后，单位就举办了‘青蓝结对拜师仪式’，园区党政办主任成了我的结对导师。”结对帮扶以来，导师陆颖颖将工作经验和成长经历倾囊相授，教会了他熟悉办文办会办事的规范流程，鼓励他参与各项活动比赛，让他的能力素养不断提升，渐渐完成了从一名工程技术人员到基层年轻干部的转变。

实施结对帮带工程，是“青苗培优”计划的重点工作。一年来，我市各地各部门围绕“谁来帮”“帮什么”“怎么帮”，持续健全完善“青蓝结对”工作制度，着力提高帮带的主动性、针对性和实效性。如皋市开展了基层成长导师带领新录用公务员深入村（社区）开展微调研，市中级人民法院发挥部门领导、团队长和资深法官“领头雁”作用，构建“中坚骨干+年轻干部”的帮带指导制度……

“成长导师对帮带对象的综合表现情况进行把关和提醒，及时开展谈心谈话和心理疏导，通过思想上关怀、工作上关爱、生活上关心，真正做到既教做事、更教做人。”市委组织部相关负责人介绍，根据递进式培养安排，下一阶段“青苗培优”计划将转入“赋能强基”年，这是新录用公务员学业务、强本领、夯基础的关键环节，将把政治建设贯穿育苗全过程、把能力建设作为育苗主旋律、把严管厚爱融入育苗各方面。

挖潜能，修枝壮苗开拓新局

“通过自我学习和自我能力的建设，我对做好工作的信心更足了。”陈朗曾是海门区融媒体中心的一名记者，半年前通过公务员考试，入职崇川经济开发区社会工作管理办公室，主要负责信访等方面的工作。

“这对我是一个完全陌生的领域，除了要加强民法领域的知识储备，还需要系统学习本地区相关政策法规文件，提高对信访诉求合法性的准确判断能力。”陈朗坦言，起初也有过一段时间的不适应，但在不断加强专业知识的学习后，逐渐掌握了一些门道，工作起来渐渐得心应手。

深入实施专训砺兵工程，加快建设高素质专业化公务员队伍。崇川区围绕“七种能力”开展“大比武大练兵”素能提升行动，推动年轻公务员互学互赛、竞技交流；通州区会同14家业务主管部门开讲44门“雏鹰成长学堂·实务课”，传授各种行业专业知识；市地方金融监督管理局以经济金融形势、数字化转型发展和南通金融业发展为研究方向发布课题，引导青年干部加强高质量金融研究……

如何深度挖掘年轻公务员的潜能？市委组织部相关负责人表示，将以此次“青苗培优”推进会为新的起点，以专业培训、实战比武作为重点，持续用力、久久为功，不断加强年轻公务员的专业化储备，及时把专业人才调整到对口岗位上，最大限度发挥人才价值，更好满足全市经济社会高质量发展的需要。

作为一项长期性、周期性、系统性工程，“青苗培优”计划为江海大地的广大年轻公务员打造了机遇难逢、展示才华的平台。采访中，不少新任公务员表示，要倍加珍惜组织的培养和关怀，在学习实践中努力提升自我、完善自我，力争早日成为南通干部队伍的“中流砥柱”。记者 丁威程