江苏南通：人才企业携手推进高质量充分就业

1月11日下午，去年刚入职南通中远海运川崎的沈玮，正在师傅的指导下切割钢板，“见习了3个多月，拿到毕业证就签了合同，留下来工作。”沈玮说，从培训车间到真正的车间，要学的东西还很多，3个月的见习确实给了自己了解和适应企业的时间。

沈玮是南通职业大学机电一体化专业的毕业生，“技术工种，提前见习是必选项。”在学校提供的诸多见习岗位中，他选择中远川崎的最初原因是“企业好，离家近”。3个月见习期里，两位师傅的全方位指导，加上企业对于生产安全和产品质量的重视，让他坚定了留下来的心。正式入职后，他被分配到工场部内业科弯板组，从事热弯钢板矫形的工作，“还在学习划线，有时候师傅划好了让我动火，但要控制火的大小，很需要经验。”

南通中远海运川崎人事部培训科科长陆擎锋坦言，此前企业并不乐于提前接收“实习生”，首先是出于安全考虑，其次是成本，“因为这种实习没有产出，但成本很高。”签了就业三方协议再进企业培养，也存在信息不对称的风险。而通过就业见习，政府兜底补贴不仅降低了成本，也方便企业和人才相互“考察”和选择，“沈玮通过见习增加了对企业的了解，把他分到现在这个车间，也是师傅们根据见习期他的学习能力、做事态度以及性格等综合考虑的结果。”

近年来，南通市人社部门大力推动就业见习工作，并在全省率先构建实习补贴、见习补贴、留用补贴、技能提升补贴、生活津补贴的全链式保障政策体系，服务企业“引育留用”人才全周期。“政府的支持，让我们这种大型制造业企业通过见习吸纳就业更有积极性。”陆擎锋说，作为省级就业见习示范基地，公司每年都会拿出六七十个就业见习岗位，去年有一半人留了下来，“就业见习拓宽了我们的选才范围，也让我们找到了更合适的青年人才。”

据统计，南通现有见习基地企业586家。去年南通市人社部门聚焦高校毕业生求职需求，联合发改、工信等部门及各县（市、区）、市属园区，以现代制造业、服务业能大批量吸纳青年就业的企业为重点，开发大专以上高质量就业见习岗位16676个，组织就业见习6294人，在促进高质量充分就业中发挥了重要作用。