乡村振兴需要激发人才活力

□张斌

目前，海安依托人民医院、中医院两家医疗集团，组建专家库，定期派遣专家到基层医疗机构，落实全周期健康管理。同时，成立了86个家庭医生团队，1131人参与推进“家庭医生签约”服务。（1月29日《南通日报》）

人才作为“第一资源”，是加快推进乡村全面振兴的重要支撑。当前，南通正着力加快农业强市建设，坚定不移推动高质量发展，奋力谱写“强富美高”新南通现代化建设新篇章。各地各部门只有牢牢牵住乡土人才这个“牛鼻子”，不断激发乡村振兴内生动力，让更多“千里马”驰骋在江海大地，才能不断激发乡村全面振兴的生机活力。

持续激发引才“强动能”。提升乡村振兴内生动力，关键在党，重点是人。各级党组织需要从乡村全面振兴的发展高度去审视人才发展特点和规律，让天下英才奔跑在“希望的田野上”，把论文写在大地上。要从完善编制管理、岗位招录、事业管理等各项政策入手，不断建立健全人才招引的激励保障举措，吸引更多优秀青年人才、技能型工匠等投身乡村振兴事业、扎根基层实现人生价值。为此，我市各地要持续探索符合地方实际的升级版人才政策，筑好巢、引凤栖，用足用好现有政策向天下英才递出“橄榄枝”，多出硬招实招，广开引才之路，让各类人才在南通汇集，不断助力南通高质量发展，实现农业强市建设“大写意”到“工笔画”的转变。

持续打造育才“高平台”。只有把握人才培育的规律，打造适合人才发展的干事创业平台，才能让更多的乡土人才脱颖而出、放出光芒。要始终坚持党管人才基本原则，把技能培训与理想信念相结合，将社会公德、职业道德、家庭美德贯穿于乡土人才培养的全过程，用心打造一支懂农业、爱农村、技能强的乡土人才队伍。与此同时，借助各类专题培训、上挂下派等多种机会狠抓人才培育，通过精准化滴灌开展人才培养，鼓励更多人才到镇村一级扎根蹲点，引导他们向基层学习、向人民学习，把书本所学知识与基层实际实践相结合，造就一批在岗在行在状态的乡土人才。

持续营造留才“好氛围”。招引培育人才是基础，充分发挥人才作用才是关键。一方面，要倾心营造良好环境，坚持以事业留人、以感情留人、以待遇留人，从岗前培训、薪资待遇、生活帮扶等多方面构建链式人才服务机制，让人才安心舒心。另一方面，要开通绿色通道，打通留通人才堵点难点，从财政经费、平台搭建等全方位给予保障，比如，在职称评定方面持续拓宽上升渠道，在子女就学、医疗养老、住房等方面给予政策优待，让乡土人才敢闯敢干，减轻“后顾之忧”。