“双提”激发活力 创新增添动力

“我从一线车间工做起，到各岗位都轮岗了一遍，边工作边向师傅学习，逐渐独当一面，从业20多年，参与过10多项新型专利的研发。”如今已是中天电力光缆有限公司拉丝车间主管的杨海峰，不久前获得“南通市卓越技师”称号。

近年来，如东坚持将产业工人素质提升与待遇提高作为新时代产业工人队伍建设改革（以下称“产改”）的重要抓手，通过打通技能提升通道，鼓励企业建立补助性津贴制度，力促技能人才和技术工人能力、收入水平长期稳定提高，为企业和产业高质量发展注入强大动能。

“基地”+“自主认证”

开启成长加速模式

“我们洋口镇化工园区涵盖了14种高危工艺，目前，这些工艺均可以在化工安全实训基地进行实操培训……”5日上午，洋口镇化工安全实训基地内，工作人员向记者介绍道。

作为市内唯一的一家化工安全实训基地，这里配备有典型化工设备操作与维修实训、化工特殊作业安全技能实训、化工工艺安全实训、个体防护和应急处置实训、多媒体研讨教室等设施设备，可同时容纳200名学员进行现场实训操作。目前拥有专兼职教师27人，其中80%具有副高职称。自2022年11月起，已举办16期主题培训班，参训人数超1600人。

南通亚振家居股份有限公司入选国家级高技能人才培训基地；江苏中天科技股份有限公司被评选为江苏省高技能人才专项公共实训基地；泰禾化工、重通成飞等五家单位获评县级技能人才培训基地；16家企业22个工种获得自主认证资格，3500多名产业工人通过自主认证……“基地”+“自主认证”同步发力，近年来，如东不断加强职业技能培训基地建设，广泛开展职业技能自主认证工作，逐步搭建起技能培训、岗位评定平台，打通了技能提升通道。去年全年，该县共开展各类技能培训7000余人，其中3186人通过企业自主及第三方认定获得职业技能等级证书，新增高技能人才564人。

以“薪改”促“产改”

让职工“技高者多得”

2023年4月6日，江苏如通石油机械股份有限公司会议室里，一场关乎所有公司职工切身利益的能级工资集体协商引发企业方和职工方的热烈讨论。

在“技高者多得、创新者重奖”的共识下，双方代表针对关键性、技术岗位工种实施岗位技能津贴，设立新产品开发奖，推行师傅带徒奖励，设立现场改善奖4个方面的能级工资进行了集体协商，并最终达成一致意见，确定由企业增加1000余万元支出，奖励职工。

“通过开展平等协商，职工的地位和待遇得到提升，企业与职工基本形成了协商共谋、效益共创、利益共享的互促共赢机制。”公司董事长曹彩虹表示，得益于良好的创新创业氛围，2023年，公司井口自动化新产品液压吊卡国内市场份额达90%以上；开发出的小修机器人产品，帮助油田推进了油田小修作业方式的革命性变革，去年完成大庆井下30套批量订单和大港井下小修猫道28台套的交付。

推行能级工资集体协商制度，让技能要素成为职工薪酬体系中的“新增长极”，如通股份的创新做法仅仅是如东企业以“薪改”促“产改”的一个生动案例。江东科技通过“知识产权银行”，对公司内所有个人、集体创新成果，按照价值标准换算成积分兑现成现金奖励；九九久科技每年评选10名左右首席员工，一次性奖励1万元，对累计5次获得首席员工称号的，每月享受400元专项津贴直到退休……

拓宽晋升渠道

激励员工成长成才

“所有新员工进入公司都要参加青工成长成才计划，除了安排培训、老带新、学历提升工程，还给予晋升机会。”优嘉植保公司人事主管杨婷告诉记者，从2016年进入公司，她做过核算员、仓库保管员，再到人事主管，“一线工作让我对公司情况有了比较全面地了解，能够辅助我做好现在的工作。”

以优嘉植保为代表，近年来，如东诸多企业从解决产业工人普遍关心的突出问题入手，通过增加优秀技能人才在公司中高层和群团组织代表、委员中的比例，畅通产业工人晋升渠道，从经济上、政策上激励产业工人提高技能、成长成才。

巴斯夫植物保护（江苏）有限公司不断完善人才培养机制，拓展员工职业发展空间，包装线上的普通操作员王亚洲成长为高级操作工，并被选举为工会委员；九九久科技先后组织开展四期后备人才培训班，累计139名优秀员工参加培训，九成学员提拔为公司中高层管理人员，打破了管理与工程技术、生产操作岗位之间的壁垒，给能干事、会干事、肯干事的产业工人提供了发展通道。

“引导企业破除机制障碍，打破技术工人岗位晋升‘天花板’的同时，我们还在深入推进职工学历提升工程，近三年，累计培育本科以上学历职工858人。”如东总工会主席沈秀梅表示。产改无止境，作为职工们的“娘家人”，如东总工会将继续主动作为，以多元化平台动员产业工人建功立业，以多样化渠道释放产业工人创新活力，以多层次培养提高产业工人素质，着力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为实现中国式现代化贡献如东产业工人力量。

本报记者 徐书影