增强“银发族”就业适配性

当下，“银发族”再就业在通城趋势明显。按人群可大致分为三类，即以补贴生活费用不足为目的的“补偿型”就业需求、以灵活就业为主要特征的“调剂型”就业需求、以实现人生价值和发挥专业技能为取向的“价值型”就业需求。按数量看，大多数人从事物业保洁、保安、商超营业员等基础性工作，收入并不高，普遍存在技能知识不足、择业范围狭窄等问题。

对初老群体进行相应技能培训，增强其社会“适配性”，是拓宽该群体就业渠道、增加其收入的应有之义。属地政府可统筹搭建初老群体就业指导平台，链接相关市场教学服务，培养医院护工、保姆等社会紧缺人力资源；以兴趣培养为主的老年大学，可联合用人单位，开设技能提升相关课程，如高端家政、隔代养育、电商直播等，订单式培养进行人才输送，打破老年人求职市场的信息、技能壁垒，切实提高初老群体就业竞争力，实现人尽其才、才尽其用。 ·司占伟·