培育数字人才发展新质生产力专场活动上，专家学者共话向“新”而行——发展数字经济，南通何以引才育才用才？

昨天，培育数字人才发展新质生产力专场活动上，相关领域专家、学者会聚一堂，立足南通本土，针对数字化人才队伍建设、新质生产力发展等话题发表真知灼见。

新质生产力被视为撬动中国经济高质量发展的关键支点。加快培育一支高层次、高质量的数字人才队伍，是发展新质生产力的基本条件和重要支撑。近年来，南通始终把人才培养工作摆在优先的战略位置，全力推进向“新”而行、向“实”发力。

近日，人力资源和社会保障部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。在数字经济高质量发展中加速培育新质生产力，市场、政府协作提升创新能力，培养具备数智传播知识与技能的数字人才，已是大势所趋。

对于南通如何培养数字人才，北京大学政府管理学院副院长、教授黄璜建议：“首先，南通可以依托政策上的优势吸引外来人才，为人才的成长发展提供物质条件、人文环境、配套设施的良好支撑；其次，要在南通本地培养人才，结合数字时代下南通经济社会发展的需要，推动当地高校、科研机构加强人才队伍建设。”

“南通有人才学会、人才集团、大数据集团等很好的人才平台支撑，我觉得可以适时发布南通数字人才发展报告，进行需求预测，甚至探索建立数字人才专委会或者长三角数字人才研究院，并在此基础上进行顶层设计。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任吴帅从摸清家底、总体谋划、强化抓手、宣传引导四个方面阐述南通培育数字人才的路径。

“南通目前对数字人才的需求巨大。”在介绍南通数字人才供需情况时，南通人才发展集团有限公司党委书记、董事长王晶举例：“从社会治理层面来看，政府管理人员需要知道如何去建设数字政府、如何发展数字产业。在生产层面，不管是制造业还是服务业，各个领域都需要大量的数字资产。这几年国家在大力提倡‘智改数转网联’，其中核心要素是什么？撇开技术，撇开设备，最重要的要素就是人。”

“南通已经进入了黄金发展机遇期，长三角一体化、长江经济带建设、长江口产业创新协同区建设，多重优势叠加共振，未来可期。”南通大学商学院教授沈风雷表示，在新质生产力发展的背景下，南通比以往任何时候都更加需要数字人才，希望更多数字人才到南通凝聚智慧、力量，推动南通数字经济的发展。 记者 范译