海门区以组织有为引领干部竞相作为——立实干风向标 聚担当新动能

“从机关部门到区镇，你是否能够适应并有效开展工作？”“作为分管农业农村的副镇长，你在助力乡村振兴中作用发挥明显吗？”这一连串带着“辣味”的提问，出现在近日举行的海门区年轻干部述职面谈活动中。20多名来自不同条线的年轻科职干部进行了述职交流。

近年来，海门区秉持干部为事业担当、组织为干部担当的理念，聚焦难点，持续发力，以组织能为有为更好激励干部敢为善为，推动干部在海门现代化建设中抢抓机遇、奋勇争先，奏响“竞”的最强音。

铸魂提能，激发“敢为善为挑大梁”的内生动力

“中国近代实业家张謇一手创办的青龙港码头，对当时的苏北地区经济发展作出了巨大贡献……”3月12日，在青龙港教学点，海门区三厂街道年轻干部学员接受实景教学。

海门区深挖细掘本地教学资源，围绕基层党建、经济建设、创新发展等主题，打造“忠诚、奋进、创新、实干”干部现场教育“四源”动力专线，让干部在学思践悟中焕发干事创业的精气神。

激励干部担当作为，首先要牢固树立新发展理念，以正确政绩观引领干事创业。海门区委组织部坚持把树立和践行正确政绩观作为区委党校主体班培训的首选课和必修课，常态化与中央党校（国家行政学院）、红旗渠干部学院和焦裕禄干部学院等开展联合办班，通过“智汇讲堂”等线下平台和“东洲·e起学”等线上载体，开设正确政绩观教育专题讲座和网上专栏课程，让广大干部深入了解什么是政绩观、如何践行政绩观。

能力本领是干部履职尽责、干事创业的重要支撑。海门区委针对干部的能力短板、经验盲区、知识弱项，精准开展专业化培训和实践锻炼，全面提升干部勇挑大梁、能扛重责的过硬本领。

悦来镇年轻干部张庆鹏在区金融监管局进行实践锻炼期间，所在的工作团队成功推动2家企业创业板过会、6家企业上市签约，培育挖掘30家重点后备企业。谈起这段工作经历，他感到受益良多。

聚焦培养具有现代化建设能力的实干担当干部，海门区委连续三年把“能力作风建设提升年”作为全局工作来抓，围绕“3+2+2”产业集群、数字经济等每月“月学月训”、每季“智汇讲堂”，选派300余名干部到国家部委、项目一线等压担锻炼，八大学习社精准培养年轻干部，行政执法类公务员“砺兵强盾”行动炼强执法队伍，各领域干部担当作为基本功全面夯实。

选准用好，树牢“实干实绩论英雄”的鲜明导向

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。用好一个人就能激励一大片，担当作为就会积厚成势、蔚然成风。

为精准选用担当实干的干部，海门区全覆盖研判区管领导班子，区分不同领域、不同职务、不同类型开展招商干部、“90”后中层干部、年轻干部等专项研判，开展无任用推荐，刚性推优推差，帮助区委直接、精准、全面掌握干部担当表现。

“再次捧回这座沉甸甸的奖杯，是组织对我工作最大的认可！”连续三年获评“五强主官”的海门经济技术开发区党工委委员、管委会副主任、海门街道党工委书记陈忠十分激动。

评优评先要用“实绩”说话，以干成之事评价干事之人，以鲜明导向引领干事方向。海门区每年通报表扬一批“五好班子”“五强主官”“五优副手”，激励领导班子带头担当，带动全区干部奋勇争先。连续三年开设“东洲尖兵讲习堂”，对在区委区政府中心工作中作出突出贡献的2个集体、3名个人给予记功，全区学尖兵、赶尖兵、当尖兵热潮不断高涨。

“从开始创建4A级景区到完成创建，我们仅用了3个月，但这3个月真的比生个孩子还辛苦。”谈起张謇故里景区建设，景区管理处主任袁小涵有聊不完的话题。2023年6月，因工作成绩突出，获评“五优副手”的袁小涵被提拔为正科职干部。海门区对“三树三争”活动中表现突出的9名优秀干部大胆使用，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，在全区面上形成强烈的正向激励效应。

严管厚爱，营造“奔竞不息立潮头”的浓厚氛围

“2022年我们的综合考核排名比较靠后，大家心里憋着一股劲儿，一定要把第一‘抢’回来。”海门区余东镇党委书记朱健华说。2023年，余东镇率先开展“揭榜领题”攻坚，明确创新突破重点项目，由班子成员带领条线人员合力攻关，在季度竞赛中斩获流动红旗12次。2023年底，余东镇在海门区综合考核排名中位列乡镇组第一。

考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。海门区聚焦干部敢为和南通高质量发展的关键指标、重点工作任务，推出高质量发展“赛绩竞标”行动，开展“亮绩”公示、实施“比绩”打擂、抓实“考绩”竞优，激发干事创业新动能。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能激发“主动干、大胆干”的担当正气。海门区严格落实“1+2+3”从严监督管理干部系列文件，突出一把手和重点岗位干部、年轻干部等关键对象监督，常态化推进干部“不担当不作为”问题专项整治，定期编发正反典型案例，形成“纠治一个、警示一批”的良好效应。将“能下”作为干部管理新常态，让“不换状态就换人”的压力传导到每一位干部。

有温度的厚爱才能让严管更加自觉。海门区设立干部关爱帮扶专项资金，实施干部健康关爱“绿盾工程”，常态开展“向组织说说心里话”活动，组织优秀干部、急难险重岗位干部开展疗休养，有序推动干部跨地区交流，为干部解决实际问题，切实把组织关爱落到实处。

激励干部担当作为是一项系统工程，随着一系列掷地有声的政策举措落地落实，海门区激励干部担当作为的正面成效逐步呈现。“下一步，我们将持续巩固深化，出台领导干部担当指数评价办法，开展‘中坚精兵’锻造行动，用活职级晋升杠杆，激发各年龄段干部干事创业活力，为海门加快打造‘一示范四城市’提供坚强组织保障。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长、党校校长杨江华说。