江苏如东：培植“引育留用”沃土 让人才与城市“双向奔赴”

“我们主攻高端培养基关键原材料——重组蛋白的研发与生产，现有一款产品正在小批量销售中，市场反馈是零差评，而这只是系列产品之一。”近日，在第二届南通人才日活动暨如东人才发展洽谈会上，江苏东抗生物医药科技有限公司副总经理刘霄卉介绍，国内生物医药领域的高端培养基关键原材料几乎完全依赖国外进口，公司攻关重组蛋白系列产品，致力于解决行业难题，目前还有10多款产品正在小试阶段，后面将陆续上架。

此次活动共有8名教育界、投资界专家以及12名科技人才现场交流，涵盖新材料、生物医药、高端装备、新能源等热门未来产业领域。城市需要人才，发展离不开创新。近年来，如东大力实施“扶海英才”计划，给予人才项目最高500万元项目支持，资助对象中：臻亿医疗的闻靖、魏永强开发多款医疗器械产品打破国际垄断；中美瑞康李龙承教授团队自研的渐冻症新药，获美国FDA孤儿药资格认证；恒辉安防引进王双成博士，帮助企业创建全国安防产业第一家研究院，承担4项国家级攻关课题……这批人才选择如东、扎根如东，在这里落地项目、转化成果，在“双向奔赴”中“互相成就”。

环境好不好，政策给不给力，人才最有发言权。“如东在人才引进这块做得非常不错，很多扶持项目可以叠加申请，研发技术平台可以共用，衣食住行等方面也能够享受到全方位的服务保障。”刘霄卉说。如东优厚的人才政策，为地方引才、用才、留才夯实了基础。

近年来，如东构建了多级联动、叠加扶持、导向鲜明的人才政策支撑体系，出台人才新政“70条”，实施“8090”如才回如计划，开展县“123高层次人才”评选，创新“1+2+X”的助创专员服务，强化“拨、投、贷、保”联动的人才金融保障，同时建成“离岸孵化”平台6个、在外人才驿站5个，建设人才公寓6000余套，实施“租售补”并行的人才安居办法。合作签约南通市第一人民医院，开通人才就医服务、健康体检等方面的“绿色通道”。评选企业“金凤凰”奖、企业引才用才“金梧桐”奖，以历年来最积极、最开放、最具含金量的人才政策吸引集聚了一批优秀人才。据统计，目前，如东拥有各类人才近25万人，其中高层次人才625人，国家级顶尖人才60人。才聚扶海，智汇如东，2023年，如东全国科技创新百强县市排名上升至第21位。