让企业青年职工上班带娃两不误——普惠服务“托”起稳稳的幸福

23日一早，趁上班前的间隙，郑女士照常把儿子朗朗送进立宝托育·紫琅科技城园（以下简称“紫琅园”）。量体温、观察口腔、检查尿不湿，晨检之后，朗朗略带不舍地挥了挥手，转身进了教室。望着孩子的背影，郑女士稍作停顿，随即奔向公司，开始一天的工作。

南通创新区紫琅科技城内，一边，是热热闹闹的萌娃“俱乐部”，另一边，是节奏明快的就业创业热土。立宝托育置身其中，以特色服务为媒，开拓出一片孩子开心、家长安心的小天地。凭借紫琅园这一普惠服务项目，通创投公司获评江苏省、南通市爱心托育用人单位，并于日前入选2023年全国爱心托育用人单位。

细节保障卫生安全

连接紫琅园户外和教室的，是一处过渡空间。房间正中摆放着小沙发、小推车，还有体温计、卫生纸、记录本等工具。每天，孩子们被家长送到这里，换好鞋子，通过晨检后入园。江苏立宝托育有限公司副总经理刘立峰介绍：“0到3岁的孩子体质较弱，晨午检能预防常见传染病进入托育园区，如有情况，我们会及时与家长取得联系，并带着孩子在隔离室等待。”

继续向里，保健室、调理间、班级教室、活动客厅……总占地600平方米的紫琅园划分出多个专用空间。步入事关食品安全、孩子健康的调理间内，桌面干净，物品整齐，每日餐具消毒次数、过敏及注意事项、纸巾使用数量……每项内容都有详细记录和圈画。其中一面墙上，挂有6条不同颜色的毛巾，分别用来擦洗不同的物品和区域。

“所有房间的开关、插座都安装在高处，防止孩子误触。”刘立峰介绍，这些看似微不足道的事例，恰恰印证了立宝托育最核心的理念——“保障孩子的卫生和安全”。

在紫琅科技城11A号楼就职的汤圆妈妈，对园内的照护细节赞赏有加：“每次傍晚来接时，孩子脸上都干干净净的，尿不湿也换好了，省去了我们不少精力。孩子有一点不舒服或是不小心磕碰，老师都会第一时间告知家长，让我们非常放心。”

创新赋能自然成长

自2018年在南通成立，江苏立宝托育有限公司深耕育儿市场，基于科学依据和多年经验，研制出一套适合国内儿童的托育方式。

刘立峰介绍，0到3岁的孩子语言表达较弱，但五种感官能力非常灵敏，在这一阶段“身教胜于言传”，“不要束缚孩子的天性，而要让他们自然生长”。围绕这一理念，立宝托育创新提出并实施了“五感教育法”，以五感为底层逻辑，在他们心里种下一颗“认识事物本质”的种子。

刘立峰说：“园里没有所谓的老师，无论是画画、游戏还是表演，我们不要求孩子‘交作业、有进步’，只要他们根据自己的想法去创造。以厨艺乐为例，我们让孩子们看面粉的颜色，摸面粉的手感，观察面粉加水之后的变化，重在体验从原材料到可食用的过程，而非结果。”

紫琅园里，看不到汽车、布偶等精致的玩具，取而代之的是颜色朴素、形状各异的“万象组合”。究其原因，刘立峰表示，0到3岁的孩子对玩具没有太强烈的认知，所以机构亲自制作了像积木一样可拼搭的大海绵器具，锻炼孩子动手、运动和思考的能力。“在这里，玩具是真实的，环境是可变的，沟通是回应的，交流是双向的，让孩子在潜移默化中得到最好的成长。”

28个月的莱莱加入紫琅园不久，妈妈季聪颖发现，孩子更开朗、更勇敢了，这一系列变化让她感到非常欣喜。“当初选择这里，不仅是因为位置便利，接送时间合适，更重要的是，立宝和我的育儿理念一致，不给孩子太多规束，让他健康快乐地成长。”

普惠服务托稳职工心

截至目前，江苏立宝托育有限公司在南通共设有14家机构，其中大部分位于社区，仅有2家设于园区。作为首个园区布点，紫琅园不仅是职工父母的“好帮手”，更是服务青年人才、优化园区营商环境的“好抓手”。

南通创新区内科技企业集聚，35岁以下青年人才占比近九成，部分青年群体面临工作家庭“平衡难”、双职工家庭“养育难”等问题。针对这一情况，通创投公司主动招引江苏立宝托育有限公司入驻紫琅科技城，逐步完善园区普惠托育服务体系。

与其他园相比，紫琅园的服务对象多为青年父母。刘立峰介绍，他们的育儿理念先进，更重视科学化喂养，深受青年父母的喜爱，因此托育需求相对饱和。目前园内5个班，每班20人，每个月都处于满园状态，还有不少家长在排队等待入园名额。

郑女士和丈夫都在创新区就职，送托之前对比过几家托育机构。她发现，立宝托育在同等档次机构中收费相对更低，而且月度收费形式更加灵活，结合“离单位仅需步行5分钟”这一优势，他们果断决定将孩子送到紫琅园。

刘立峰表示，得益于通创投公司扶持政策，紫琅园享受房租全免补贴，以及政策申报辅导、上门物业服务等支持，从而更好服务企业人才和园区发展。

记者 沈佳颖