把“引凤还巢”工作做细做实

倪俊杰

党的二十大报告强调，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。教育为人才成长提供系统培养体系，人才为创新提供可持续增长能量极。教育、人才、创新三者相辅相成，共同推动经济社会高质量发展。人才是当今经济社会发展迫切需要的“金凤凰”，但是从智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名：2023》可以看出，中小城市由于城市吸引力不足，大量人力资源流向一、二线城市，导致自身人力资源单薄。所以，必须以本土人才引进和留用为导向，举一反三、深挖根源，解决人才发展体制机制中存在的矛盾和问题，把各行各业优秀的本土人才汇聚到建设家乡的实践中来。

加大动态评估调整，提高政策支持力度。通过实地调研、电话访谈人才本人等方式，全方位、及时掌握本土人才引进政策的实施情况、资金拨付情况和需求情况，总结人才政策制定和实施层面存在的问题。及时了解周边城市对人才引进政策的更新变化，做到心中有数。根据区域经济发展布局，着眼产业规划发展方向，立足人才实际需求，不断调整优化人才引进政策的条目内容，根据实际情况在人才安居和项目建设等方面加大资金投入力度，完善更加科学、实用和可持续的本土人才引进政策。

加强政策执行落实，充分释放政策红利。逐一理顺各成员单位权力和责任，把各部门需要负责办理的人才引进政策、职责要求和工作标准等内容，以清单式的方式列明，确保不缺项、不漏页，打破信息不对称的壁垒。关注好用人单位对人才引进政策的执行落实情况，对不重视人才引进政策落实的单位，积极做好思想工作，提高用人单位对人才的重视程度，全方位保障人才引进政策在每个环节落实到位。通过全方位的培训锻炼，不断增强人才的服务意识和水平。提高人才专业培训的力度，采用“线上+线下”相结合，提高提笔能写、开口能讲和遇事能办的综合能力。

畅通反馈宣传渠道，营造良好政策环境。树立强化人才意识，破解束缚人才之风，着力营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。坚持“线上+线下”结合，两类宣传途径同时进行，扩大政策宣传的覆盖面。以德为先，识才用才要坚守道德底线。破除限制人才发展机制障碍，重视人才实际问题的解决，善于挖掘人才的优势和长处，用其所长，避其所短，营造劳动光荣、崇尚知识的社会新风。

人才是发展之基，是治国安邦的宝贵资源。我们要把人才工作做细、做实，使得各行业的本土人才在创新和创造上充分涌流，做到“引凤还巢”造福家乡。