用心书写“引育用” 做好人才“大文章”

百舸争流千帆竞,才聚江海创未来。近日，第十四届中国南通江海英才创业周开幕，26位海内外院士以及重点高校院所教授专家、高层次创新创业人才、名优企业代表、科技创业新锐和青年人才代表等共襄盛会。做好人才文章，需聚力“引育用”三方面，用心、用情、用力建设适应新时代发展需求的高素质人才队伍。

广开门路“引”为先，涵养“梧桐茂兮，凤凰来栖”的良好生态。“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”写好新时代人才工作这篇“大文章”，“引”好人才是基础，就如同写作的起笔，重在精准，切不可“捡到篮子里都是菜”、一味追求“高精尖”，而要紧扣事业所需、发展所缺，精心绘制“引才图谱”，避免出现“骏马力田、坚车渡河”的资源浪费局面。“筑巢方能引凤，蓄水才能育苗。”招引人才更要着力推动“硬实力”“软环境”双提升，既要加强“硬件”建设，兴建人才公寓、打造孵化中心、构筑众创园区，也要优化“软件”环境，完善社会保障、文化教育、医疗健康体系。通过厚植人才发展的优质“沃土”，让人才“近悦远来”。

量体裁衣“育”为本，打造“千锤百炼，大浪淘沙”的实践战场。“致治之要，以育才为先。”建设高质量的人才队伍，离不开对人才的培育锻炼、强素提能。一方面要坚持因材施教，结合人才在专业、技能等方面特点，制定培育方案、优化培育内容，补短板、锻长板，多些“精准施策”，少些“蜻蜓点水”，持续提升人才专业技能、政治素养、综合能力，铸造“全才”“专才”“优才”。另一方面，要坚持优载体育才，坚持“下基层送”“走出去学”，在田间地头、产业园区等设置“实践课堂”，去地方党校、培训平台等进行“充电赋能”，让人才在真操实练中取“真经”、在工作实践中见“真章”，做到在关键时刻站得出来、在危急关头豁得出去。

不拘一格“用”为要，搭建“群雁齐飞，破圈出彩”的广阔舞台。“世不患无才，而患无用才之道。”人才不是花瓶，不能一引了之、束之高阁，而是要用好、用活。用好人才不能“拉郎配”，也不能“一刀切”，要以事择人、人岗相适，把“好钢”用在“刀刃”上，使人才充分释放才华、激发潜能，方能实现人才使用的效益最大化。“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”要建立健全多元评价体系和容错纠错机制，为担当作为者撑腰鼓劲，允许试错、宽容失败，卸下人才的“思想包袱”“行动枷锁”，鼓励人才创新创造、求进求变，让人才在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为。（陈帅 管雯琪 孙芮）