从线下到线上 为企业和人才牵线

昨晚，走进滨江体育公园第三届南通啤酒嘉年华的场地，一座由印有“人才新政4.0”的半透明幕布围起来的“人才小屋”十分显眼，人才夜市如约而至。

“一边逛吃一边找工作，感觉挺自由和开放的，这种形式还是挺吸引人的。”明年将从南通大学杏林学院毕业的蔡顾宇说，人才夜市给他提供了一个提前了解企业、了解就业的机会，“我看到好多企业都有实习见习岗位，想去试试。”

哪里有青年人才，哪里就有人才服务。秉持这一理念，我市人社部门已经连续三年在啤酒节嵌入人才夜市，提供多元人才服务。今年，市人才服务中心征集了302家企业、5061个就业岗位，既有高层次人才需求岗位，也有紧缺青年人才岗位和一线实用型人才岗位，六成以上的岗位年薪在8万元以上。此外，还有392个见习岗位提供丰富的锻炼机会，助力青年提升就业能力。

“我们今天也算是启动了2025届的秋招，就业加实习岗位大概需要500多人。”中天科技人力资源部经理宋晓锟说，这样的活动人流量很大，在这里宣传南通的人才政策，宣传企业的文化、政策和需求，可以帮助我们更好地招揽人才，“今天来咨询、求职的大都是应届生，专业还都是匹配的，后续我们会再跟进。”

除了现场企业人力资源经理与青年人才面对面交流，直播招聘、AI面试，让更多不在场的求职者参与其中；现场大屏上滚动播放的品牌故事、工作环境、发展前景、实际待遇等信息，则让更多企业获得展示的机会。

“我们还把‘咖’·‘扉’说活动搬到了人才夜市的现场，邀请来自清华大学、北京大学、华中科技大学、中国海洋大学暑期实践团的同学们，和大家畅谈就业观念。”市人才服务中心主任张纪芝说，希望通过各种符合青年人才审美的形式，实现他们的求职目的。

记者 何家玉