我市大力推动银发一族再就业——珍视银发资源 “压力”化身“红利”

11日举行的银发经济专场招聘会上，76家用人单位带来273个职位，招聘需求3608人。最终，有900多人进场求职，各家单位收到就业意向近600人次，实现银发经济企业和求职者的“双向奔赴”。

打开闸机，银发族与银发经济自由对接

原定于9点开始的招聘会，8点半开始就陆续有求职者前来。为了不阻碍超过法定退休年龄的人员进场，人力资源市场将刷身份证才能打开的闸机暂停使用。

家住秦灶街道的顾阿姨今年52岁，之前在超市、工厂等地打过零工，但因身体原因想换一份离家近、时间灵活的钟点工，在与百多帮职业培训学校进行沟通交流后，达成了初步就业意向，“招聘会上企业很多，有很多适合我们这个年纪的岗位，希望大家都能找到合适的工作，获得一定的经济收入，改善生活质量。”

百多帮职业培训学校与很多照护服务企业、护理机构、家政公司都有合作，“我们对有就业意愿的人员进行培训，再输送到合适的岗位上去，基本是包就业的。”校长助理吴弥说，现场收到不少“银发族”的求职请求。

招聘会上，阳光养老、美适心健康科技、铭悦护理院等养老服务产业的企业，都在招护理员、医护人员，“银发经济专场招聘会特别契合我们岗位需求，目前初步面试了几个比较满意的，已经约了后续面试。”阳光养老负责招聘的陈经理说，银发老人在照顾高龄老人时更有同理心，可以发挥出更大的能量，“当然，我们也想尽可能帮助有再就业需求的退休人员。”

作为专门为有劳动意愿的退休人员推荐再就业的公益性社会组织，崇川区常青退休再就业服务社也在招聘会上设了点，代理招聘10个职位、132人。社长赵海东还在招聘会现场抓到一条“大鱼”：擅长俄语翻译、能够胜任行政工作的李树林。“有个企业要招俄语销售，一直挂在我们这儿。”赵海东把他拉到展位上，与企业联系，“这样有专业特长的退休人员，很吃香的。”

涉“老”行业，“小老人”更吃香

老年人具备丰富的人生阅历，在技术、经验等方面有一定优势，这些都是他们再次进入就业市场的资本。从南通的实际来看，也确实有很多紧缺岗位，如急速发展的养老市场、传统支柱纺织服装及建筑产业等，对银发人群有着较大的需求。

南通探索实行照护保险制度后，养老服务产业得以发展，这几年南通新增各类照护机构360家，同时带动超1.2万人就业，其中约三分之二是大龄就业困难人员，“养老服务最看重的是有爱心、有耐心，对求职者年龄没太多要求。某种程度上，‘小老人’在照顾‘老老人’时更有同理心。”南通泽旺保洁劳务有限公司总经理成雪萍说。

作为一家提供家政保洁、医院后勤、照护服务等服务的企业，泽旺保洁的大部分员工年龄都在50~60岁。人员流动加上业务拓展，企业一直保持着三四百人的用工缺口，一直都在招聘的路上。

在智能化改造数字化转型的大背景下，服装行业也一直在提智能制造，但与纺织行业那种大规模的工业生产不同，服装行业的自动化进展缓慢，“虽然大大减轻了人的劳动强度，但服装生产中90%的工序还是需要人。”业勤服饰人力资源部经理周海明说，现在800多名员工中，近四成都是退休后继续留用的，而车间一线的比例更高，半数以上都是超龄员工。这一数据在缝制车间里得到证实：一台台缝纫机前，坐着的员工大多头发花白，不少人都戴着老花眼镜，“车间里70多个人，年龄在50岁以下的不到20个。”车间主任彭美娟，也是退休后留用的。

释放银发人力资源，变“压力”为“红利”

我国劳动年龄人口数量从2012年起持续下降，再加上一些劳动密集型、服务型岗位年轻人不愿干，一定程度上加剧了现有的人力资源市场供需结构性矛盾，而一些用工缺口正是一部分退下来的人可以填上的。

南通作为中国老龄化程度最高的城市，蕴藏着丰富的银发人力资源。但事实上，银发族的就业率并不高。

浅层原因，从银发经济专场招聘会的岗位要求就能窥见：向银发族开放的岗位，大多也是限制在60周岁乃至55周岁。不少招聘负责人坦言，退休人员再就业集中的护理、家政、保安等岗位，对体力多少有一些要求，因此不太考虑超过60周岁的人员。

在市人社局就管中心副主任张青看来，老年人就业体系不健全是根本原因，“一旦超过法定劳动年龄，就不在劳动法调整的范围，也就不在人社的就业服务体系中，无法得到服务，也没有相应的保障。”

现实操作中，绝大多数企业都会和老年员工签订劳务合同、为他们购买商业保险，以尽可能地保障员工利益、规避风险，但现有绝大多数商业保险产品，只对65周岁以内的对象投保，这也意味着超过65周岁就几乎再无被雇用的可能。

日前，我国关于延迟法定退休年龄改革的文件面世，将从明年开始逐步将男职工的退休年龄延迟至63周岁，女职工延迟至55周岁或58周岁。这一改革将让更多的老年群体留在劳动力市场，劳动力规模得到增加，在助推社会经济发展的同时，老年群体的消费能力也将提高，人口老龄化带来的社会压力，将转变为“银发红利”。

我市这两年正积极推进规范化的“家门口就业服务站”和零工市场建设，提供就近就便的就业服务，省智慧就业云平台也在打造老年人就业专区，这些都将有助于老年人找到合适的工作岗位。

本报记者 何家玉 沈雪梅