崇川全方位激励干部敢为善为——争当“紫琅干将” 奋楫善为竞发

“‘完整社区’建设试点全市唯一”“累获9项省市荣誉”“全年化解矛盾难题60余件”……近期，崇川区“紫琅干将在身边”典型事迹巡回宣讲如火如荼开展，一幕幕鲜活的奋斗场景、一个个身边的紫琅干将，进一步激励全区上下以先进典型为榜样，掀起干事热潮，奋力争做贡献。

近年来，崇川区聚焦习近平总书记“营造干事创业的良好氛围，着力形成推动发展的强大合力”重要指示精神，深入落实省委激励干部担当作为“20条措施”，先后出台“紫琅干将”工程等制度文件，坚定理想信心，鼓足发展干劲，以“潮涌江海千帆竞”的气魄，让担当作为蔚然成风。

以学促思，增强“愿为”的政治自觉

“我设计开发的数字政府项目管理平台，实现了项目资金实时管理、考核评价量化打分，获评市数字政府优秀案例。”在一次交流活动中，崇川区新入职公务员杨天昊凭借过硬的专业素养和创新精神赢得台下阵阵掌声。为更好落实“因地制宜发展新质生产力”重大任务，崇川区打破传统培训模式，搭建“青心沙龙”成长交流平台，16名高素质专业化年轻干部上台分享善为故事，激发敢为动力。

干部担当作为不仅需要专业素养，更要立足岗位。崇川区委政法委原副书记严长山退出领导岗位以来，多次领办发展攻坚项目，特别是成功盘活“1912文化街区”，收获商户群众一致好评。他表示，组织的继续重视和重用为他鼓足了干劲，再上“一线”助推经济社会高质量发展，未来他还要为年轻政法干警做好传承帮带。

持续激发干事活力，崇川区委发出“动员令”，要求全区干部树牢“争第一、创唯一”意识，跑出比学赶超“加速度”。去年以来，围绕“新四年”建设任务，崇川区已举办“领航讲坛”12期、培训干部1600余人次。同时开展“百名干部破百题”行动，认领全区经济社会发展攻坚课题100余个，形成调研报告40份，推动形成“潮汐停车”等一批民生问题化解典型案例。

以竞促担，激发“敢为”的果敢担当

“‘百日竞赛’时间紧迫，‘百日冲刺’分秒必争，力争今年打个漂亮翻身仗。”临近岁末，重点工作推进会上各街道有压力更有动力。为破解干部不担当、不作为难题，着力提升干部担当魄力，崇川区建立高质量发展综合考核体系，实施差异化考核，园区聚焦创新发展，街道突出城市建设、改善民生，机关重点服务基层、聚力中心，以“分道赛马”激发干事动能。

考核是动员令，更是指挥棒。崇川区把高质量发展考核作为激励干部担当作为的重要抓手，强化考核结果运用，对连续两年年度考核“第三等次”的单位主要负责人进行组织调整。截至目前，累计“考核谈心”干部31人次，18家考核靠后单位对标找差、触底反弹。

竞服务、竞业绩、竞作风，优化营商环境是“主战场”，更是检验干部敢为的“硬指标”。为进一步畅通政企交流渠道，牢固树立和践行正确政绩观，聚焦企业发展之“难”，细察企业发展之“困”，从今年4月份开始，全区39家单位主要负责同志作为召集人，组织开展100余场“政企零距离”百场千企面对面活动，涉及规上工业企业、重点服务业和建筑业企业及部分中小微企业1166家，全力营造“政企同心、聚力同行”的良好氛围。

以看促进，树牢“善为”的鲜明导向

“这已经是我第6次现场宣讲‘紫琅干将’先进典型事迹了，从效果反馈来看，身边榜样更能让大家见贤思齐！”来自区城管局的迟浩洋加入区级“青骑兵”宣讲团后更为忙碌了。通过举办“紫琅干将在身边”典型事迹宣讲，崇川区充分发挥身边榜样的示范引领作用，教育激励全区干部向身边榜样看齐。

“以打造全国居住样板为目标，思考片区化治理路径，我们通过学习上百例国际、国内社区建设案例，从提升服务能力出发，修改完善南川园社区‘完整社区建设’试点工作方案。”时任学田街道党工委副书记的王舒在“争当‘紫琅干将’”老旧小区改造专题现场推进会上介绍国家级“完整社区”建设试点工作。今年上半年，“紫琅干将”王舒被提拔到街道党政正职岗位。

“近两年提拔重用干部中，90%以上来自高质量发展建设一线！”近距离考察干部工作实绩、履职状态和干群评价，崇川区委组织部组织开展领导班子和干部队伍“敢为善为”专项调研，深入全区72家单位，全方位、多渠道了解领导班子运行情况、班子成员特点及领导干部敢为善为表现。

“组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须以系统思维、全局视野着力构建激励干部担当作为机制，以组织担当带动广大干部争挑重担、勇扛重责。我们将持续深化‘紫琅干将锻造’工程，扎实推进‘新四年学竞看’活动，进一步激发全区干部愿担当的内生动力，为全面推进中国式现代化崇川新实践提供坚强的组织保证。”崇川区委常委、组织部部长、统战部部长张明星说。 

通讯员 丛祖轩