又到一年春
据悉,本年度春季招聘将通过线上系列直播、线下进校的形式开展,线上直播支持一键投递并借助平安人工智能技术打造AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪等新模式,为广大毕业生带来校招新体验,进一步提升招聘效率。系列直播的首场启动会上,平安集团联席首席执行官郭晓涛、平安健康董事长兼CEO李斗、平安集团首席科学家肖京博士等,向学生们分享了平安的战略、核心业务及人才理念。后续还将通过茶话会、脱口秀、直播面试等丰富多样的形式,组织保险、金融、科技、医养的专场直播,为高校学子答疑解惑,更加了解平安。
8大类岗位覆盖金融、医养、科技,人才培养体系完善
本次春季招聘,中国平安基于“综合金融+医疗养老”双轮并行、科技驱动战略,携手旗下寿险、产险、银行、健康险、证券、科技、平安健康、北大医疗等10余家成员公司,提供涵盖业务类、
岗位需求方面,本次既有销售、保险精算、财资、内控等金融保险业务岗位,也包括医师、互联网医疗服务等专业岗位,各成员公司也为
注重人才发展。作为一家高度重视人才培养的综合金融集团,中国平安为
让员工安居乐业。除了健全的培养计划,平安秉持公平、公正、透明的薪酬绩效原则,为
AI匹配、AI面试、AI谈薪,技术创新升级校招体验
本次春招中,中国平安自主研发的“平安人”招聘系统成为一大创新亮点。该平台集成了AI人岗匹配、AI面试,AI谈薪等多项创新,为
据相关负责人介绍,“平安人”招聘系统运用自然语言处理与机器学习技术,对简历进行关键词匹配、语义分析,精准识别符合岗位要求的学生。这些AI创新不仅可以减轻HR的工作负担、避免漏筛误筛,更能提升校招生简历投递的反馈效率,帮助每一位优秀的毕业生找到合适的岗位。
AI面试,为学生提供灵活面试体验。借助AI面试官产品,无论身处何地,学生只需轻点屏幕即可交流。AI面试官将根据学生的面部表情、语速语调、回答问题的逻辑结构等多方面评估学生的综合能力、个性特点等,
AI谈薪,提升校招谈薪效率。该技术能够根据学生背景及岗位需求,通过智能外呼,帮助校招生清晰了解薪酬情况,全面提升招聘效率。
系列直播,高管、员工站台,展现开放包容文化
据悉,本年度春季招聘推出春招系列直播,并在中国平安官方视频号、B站、小红书、51job等六大平台同步上线。其中,2月27日的首场春招启动会,平安集团联席首席执行官郭晓涛受邀出席,全面分享公司战略、核心业务与人才理念,展现了平安开放包容、简单务实的企业文化。
从3月4日到3月25日,公司还将组织保险、金融、科技、医养等专场直播,通过茶话会、脱口秀、直播面试等丰富多样的形式,由各
来了就是平安人!中国平安表示,期待并欢迎对综合金融、医疗养老、创新科技具有好奇心与探索精神的广大青年才俊加入平安,向着成为国际领先的综合金融、医疗养老服务集团的道路上一起并肩前行。
关于中国平安:中国平安1988年诞生于深圳蛇口,是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛的综合金融、医疗养老服务集团。目前集团总资产突破12万亿元,是全球资产规模最大的保险集团,在美国《财富》“2024世界500强”中名列第53位,连续6年蝉联全球保险企业第一,多年荣获福布斯“全球最佳雇主”。
近年来,中国平安不断深化“综合金融+医疗养老”双轮并行、科技驱动战略,2024年前三季度,集团实现
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