构建规范安全高效的直播带岗生态

近日，南通经济技术开发区举办的新春综合招聘会以直播带岗的新颖形式引发了广泛关注，单场直播便吸引超5万人次在线观看互动，这是我市稳岗就业、普惠民生的务实之举，也是南通就业服务工作的一个新亮点。线上招聘会通过直播带岗的形式将传统招聘的“线下跑腿”转化为“线上定投”，为企业和广大求职者搭建了高效便捷的岗位对接平台，招聘者结合实际场景实时介绍岗位情况，让求职者能更清晰地了解工作内容和环境，因其体验直观、互动即时、就业成本低廉等特点，受到了求职者特别是青年群体的广泛好评。

直播带岗作为一种新型的就业服务模式，是对当前就业形势变化需求的积极响应，通过互联网和新媒体的技术手段，实现了就业信息的在线传递和即时交流，大大提高了招聘和求职的效率。同时也要看到，作为一种新兴事物，直播带岗也面临着技术标准、安全隐私、服务质量等方面的质疑和挑战。因此，要将其打造成为稳岗就业的“云引擎”，普惠民生的“新赛道”，需要政府、平台、企业和求职者共同发力，构建一个规范、安全、高效的直播带岗生态。

政府部门应加强监管和引导。当前，直播带岗尚缺乏统一的技术标准和服务规范，主体责任与义务亟待明确。政府部门应尽快出台相关政策与规范，为直播带岗服务划定“红线”，明确“底线”，促进其健康有序发展。同时，要严厉打击虚假宣传、信息泄露等违法行为，切实维护求职者的合法权益，让求职者安心、放心。

平台和用工企业要提升专业化水平。平台应不断优化直播技术，提高直播的清晰度和流畅度，提供更加便捷的互动功能，增强求职者的参与感和体验感。用工企业要精心策划直播内容，必须坚持真实、准确地介绍岗位信息，加强与求职者的沟通，及时解答求职者的疑问，提供专业的职业指导和咨询服务，不断提高招聘的专业性和针对性。

求职者也不能置身事外，要主动适应这一新型求职方式。与传统的线下招聘方式相比，直播带岗对求职者提出了新的挑战与要求。求职者不仅要学会通过直播平台获取信息，还需要了解如何与招聘者进行有效互动，以展现自身的优势。同时，求职者还应不断提高职业素养，增强自身的竞争力，才能在直播带岗中脱颖而出。

就业是民生之本，直播带岗的兴起，既是技术赋能公共服务的生动注脚，更是“稳就业、惠民生”理念的实践创新。展望未来，唯有以制度规范护航发展，以技术创新优化体验，以多方协同释放效能，才能让“云端鹊桥”持续驱动更高质量就业，为经济社会发展注入不竭动力。