晚报讯 “你公司职工孔某旷工一天，单位扣他三天工资，这样做违法，必须纠正。”15日上午，如东县劳动保障综合执法大队副大队长沈擂通过电话，严肃对该县一公司法人提出要求。

　　孔某2019年4月通过招聘入职该公司，次日公司与之签订为期3年的劳动合同，并为其办理参加社会保险手续。今年6月9日，他在没有办理请假手续的情况下不上班，公司记他旷工一天。7月10日，他收到公司发放的工资时发现，除旷工那天的工资被扣外，还少支付了两天工资。公司的解释是：根据单位规章制度，旷工一天扣三天工资。他觉得这个解释没道理，多次去理论无果，遂于15日向县劳动保障综合执法大队举报。

　　沈擂听他反映完情况，随即打电话到公司确认情况属实。紧接着致电单位法人马某，说明意图，宣传人社法律，并对此案进行评析。根据《劳动法》规定，只要劳动者提供正常劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。也就是说，劳动者工作一天，就应该获得一天的工资；缺勤一天，公司可以不支付当天工资。但对孔某旷工一天扣三天工资，涉嫌克扣工资。本案中，公司的做法明显带有经济处罚性质，而经济处罚的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。因此公司“旷工一天扣三天工资”的规定既不合法，也不合情，应当将克扣的两天工资迅速返还给孔某。听了上述分析，马某当场表示马上纠正。

　　下午3时许，孔某再次打来电话，说被扣的工资公司已补打到工资卡上了，并表示感谢。 通讯员钱德明 记者何家玉