近日，记者从人社部获悉，根据网络巡查和群众举报情况，人社部联合有关部门查实并关停了14个仿冒网站，其网站名称、网址及页面内容与人社部技能类“职业资格证书”“职业技能等级证书”查询官方网站高度相似，容易误导社会公众。目前，14个网站均已被关停。

（10月17日《工人日报》）

要规避“色盲监管”

□张西流

笔者以为，“山寨证书”现象泛滥，缘于有关职能部门在监管上严重缺位，使其基本上处于放任自流的无序状态。

换言之，整治“山寨证书”，关键是规避“色盲监管”。治理乱象，不但要从打击制假源头做起，还要在防范体制漏洞上发力。一方面，应建立和完善注册登记制度，在办理初始注册时，应严把准入关，将人事档案存档证明，并作为必要条件，堵住使用“山寨证书”的漏洞。另一方面，通过执业信息网建立执业师信用档案及不良行为记录，加大对执业师监管力度。此外，认真执行现有的法律法规，抓紧制定配套措施，建立严格的准入制度、执业监管制度及市场清除制度、公平交易保障制度、惩戒制度等，完善执法监督体系，使依法管理具有可操作性，确保执业管理有序运行。

需要打出“组合拳”

□叶金福

笔者以为，打击整治“山寨证书”不能止于关停几家仿冒网站，还需多打“组合拳”。

首先，主管部门要“出拳”。国家应建立健全入门标准，并通过宣传、普及，让更多的人知晓哪些证书是“国家认证”的、哪些证书是“山寨证书”，从而避免考证者盲目考证，既费了时，又花了钱。

其次，执法部门要“出拳”。相关执法部门应对“山寨证书”乱象应采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起。

其三，用人单位要“出拳”。用人单位要充分发挥市场淘汰机制的作用，规范人才评价秩序，不妨通过建立一些社会标准，让市场去淘汰那些“山寨证书”，从而让“山寨证书”自然而然地失去生存土壤，失去立足之地。

最后，考证者也要“出拳”。考证者要学会擦亮眼睛，一旦遭遇“山寨证书”欺骗，就应积极大胆地向有关部门投诉举报。