□戴先任

当下，不定时、不定期、不定场所的灵活办公日渐成为职场新常态。长远来看，在居家办公、线上办公变得越来越普遍的背景下，对“工作场所”的界定变得越来越模糊，也为工伤认定增加了复杂性。专家建议，工伤认定要与时俱进，适配“新职场”。

(10月26日《工人日报》)

尽管相关法律法规很明确，居家办公、线上办公受到伤害或因突发疾病死亡，也符合工伤认定的情形。但问题是，如何认定伤者或死者属于居家办公、线上办公？居家办公与生活场所高度重合，而现在居家公办、线上办公变得越来越普及，更容易模糊工作与生活的边界，也让劳动者的劳动时间更难界定。

不仅如此，用人单位推出居家办公，也担心员工心思不在工作上而偷偷“摸鱼”。对此，此前有企业要求职工“居家办公”期间，必须24小时保持通话工具畅通；还有企业要求居家办公的员工安装电脑监控软件，且必须每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不够89次的算旷工……

针对于此，需要能够完善相关制度，对居家办公、线上加班予以明确界定，厘清劳资双方的“权利义务”，诸如工作时间、绩效考评、工伤认定等，都要有所规范。

居家办公要有法可依，要成为“依法办公”，要能走出模糊地带、监管盲区。只有法治才能廓清居家办公的“权责模糊”等问题，也才有利于进一步完善劳动用工制度和营造依法用工环境。