□周志宏

在疫情防控期间，员工违反公司规定参与聚众赌博，被辞退后又起诉追索10万多元的赔偿金。用人单位辞退该员工的行为到底违不违法？记者昨天从启东法院了解到，该院经审理判决驳回了该员工的诉讼请求。

（11月22日本报9版）

现实中，像马某一样，无视防疫规定，从事违规违纪甚至违法活动的人多地都有，都没能逃脱法律的惩处。马某的所作所为，不仅严重违反了用人单位的规章制度、工作秩序，甚至可能威胁到社会公共利益，甲公司解除与马某的劳动关系，符合法律规定，无须支付赔偿金。由此可见，马某的如意算盘打错了。

当前，疫情防控形势依然严峻、不容松懈。疫情防控是全社会的共同责任，遵守疫情防控各项规定是公民应尽的法律义务。然而，马某非但没有严格遵守当地的防疫规定，竟然还伙同他人在出租房屋内参加聚众赌博，被公安机关抓获并依法处理是逃不过的事，被辞退也是在法理之中的。

这起案件的判定，对有关各方是一次严重警示。作为用人单位，不仅要严格遵循疫情防控工作要求开展生产经营，还必须根据防疫要求对单位员工进行严格管理；作为劳动者，应当增强法治观念和防疫意识，自觉遵守所在地政府的疫情防控政策和所在单位疫情防控的管理措施，不能任性或侥幸，更不能“顶风作案”。这不只是对自己负责，也是对他人的生命健康负责，是服从防疫大局、为夺取防疫全胜作贡献。反之，如劳动者在工作期间故意违反疫情防控规定，则必须自行承担相应的不利后果，马某便是一面鲜活的“教材”。