晚报讯 “辛辛苦苦工作了两天，却一分钱都拿不到。”昨天，市民马女士向本报新闻热线85110110反映，自己在市区一家公司从事保洁工作两天后离职，公司却以“试用期三天没有工资”为由拒发工资。无奈之下，马女士求助本报新闻热线，希望能追回自己的劳动报酬。

马女士今年53岁，家住崇川区永怡东苑。1月28日，她在朋友介绍下了解到一家公司正在招聘保洁人员，便前去应聘。很快，她就顺利通过了面试，并且公司通知她第二天就能来上班。

工作两天后，因感觉工作量变大，吃不消，并且认为待遇不合理，马女士提出离职。她算了一下，1月29日至30日自己共工作两天，应该拿到246元的工资。然而，公司以“试用期三天没有工资”为由拒绝支付。马女士告诉记者，自己没有签过劳动合同，只有公司开具的一份证明。

那么，用人单位能否以“试用期三天没有工资”为由拒付劳动报酬？对此，记者咨询了12348法律服务热线。工作人员明确表示，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关法律条文规定以“试用期三天没有工资”拒付劳动报酬的行为不合法。针对该情况，热线工作人员建议马女士向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

见习记者张园 实习生徐乐陶