现实中，虚假招聘并不鲜见。如有的招聘信息“挂羊头卖狗肉”，应聘者入职后才发现招聘时承诺的待遇、岗位、工作内容等与实际不符。不少时候，应聘者面对这些虚假招聘，要么愤而辞职，要么委曲求全，鲜少有人拿起法律武器维权。

用人单位推出的奇葩招聘、虚假招聘侵犯了劳动者合法权益，损害就业公平，劳动者不能逆来顺受，而要勇于维权、积极维权。一旦发现招聘者存在欺诈、虚假招聘等侵犯应聘者合法权益的行为，注意保存好相关证据，通过法律渠道维权，这样才能更好保护自己的合法权益。

求职者陷入网络招聘骗局，固然有其自身求职心切、防范意识不强的因素，但网络招聘平台也难辞其咎。招聘平台向用户提供招聘信息，并从中获得收益，理应依法承担相应的信息审查职责。遗憾的是，一些招聘平台并没有认真扮演“把关人”角色，辜负了求职者的信任。

相关监管部门要对网络虚假招聘行为采取“零容忍”态度，通过建立“黑名单”、举报奖励等制度，倒逼相关企业遵纪守法，切实履行职场诚信规则。招聘网站应严把审核准入关，对进入网络招聘平台的企业严格审核并加强监管，严防企业虚假招聘。求职者也要“擦亮眼睛”依法维权，多方合力打击网络虚假招聘行为。

据《经济日报》