劳动者在上班时间浏览与工作无关的网页，就被用人单位直接辞退，冤不冤？记者11日了解到，如皋法院审理了一起劳动者上班时间“摸鱼”被用人单位辞退进而主张违法解除劳动合同的案件。法院依法判决：T公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。判决后，T公司提起上诉，二审法院判决维持原判。

（4月12日本报6版）

要用国法勿用家法

□郭元鹏

对于企业而言，痛恨浑水摸鱼的职工，是能够理解的。但是，需要知道的是，治理“上班摸鱼”这种现象，却不能动用企业家法去维护自身的权益，需要动用的是庄严国法。

现实生活中，不少企业制定了自己的家法，也不管其是不是符合法律规定，是不是有违法治精神，就颁布执行，往往就容易害了自己。

这起案件的判决，警示用人单位：企业的管理处罚标准不能自己胡来，维护权益需要动用法律之网而不是企业家法，这就好比是动用私刑。当然对于职工而言，也需要多些反思，青春是拿来奋斗的，不是拿来“上班摸鱼”的。就像报道里的职工，即便赢了官司，却很可能输了人生。

即使有权也勿滥用

□周志宏

没有规矩，不成方圆。按说，不同的企业有不同的管理制度和规矩约束，这是一方面。另一方面，劳动者在企业上班，必须严格遵守企业的各项规章制度，这是最起码的遵循。在这起案件中，李某上班时间竟然利用工作电脑浏览某娱乐明星的花边新闻，显然违背了所在公司的相关规章制度，被处罚是免不了的。只是涉事公司以“严重违反规章制度”为由向李某发出解除劳动合同的书面通知，不只是“小题大做”，更涉嫌权力滥用了。

该案的最终判决，警示相关企业解除劳动合同的权力不能滥用，公司的《员工奖惩制度》不能凌驾于法律之上；主管部门有必要强化监管，既要维护企业的合法权益，也要维护员工的合法权益。同时，该案也警示员工必须严格要求自己，自觉执行企业的各项规章制度，做遵守法律法规的好员工。