借大战略东风 建高质量
通州
今年以来，通州区每个月都会召开产业项目建设推进会。区委主要负责人会带队对多个产业项目进行集中观摩。市委常委、通州区委书记张建华表示，要树牢“项目为王”的鲜明导向，进一步增强使命感和责任感，明差距、抓落实、强能力、善作为，以项目建设实际成效争当全市高质量发展排头兵。
发挥区位优势 凝聚赶超力量
“当年选择落户通州，最大的原因在于通州显著的交通区位优势。”江苏拓邦环保科技有限公司负责人、中科院博士赵慧宇介绍，随着长三角一体化上升为国家战略，通州的区位优势进一步显现，对公司的生产、销售及人才引进都起到了极大的帮助。
沃太能源股份有限公司负责人袁宏亮也表示，落户通州的选择是正确的。借助通州四通八达的交通网，沃太能源的产品覆盖全球70多个国家和地区。在国外疫情严峻的情况下，公司销售额相比前一年仍实现了大幅增长。
近年来，通州放大区位优势，抢抓发展机遇，主动担当作为，以大交通引导城乡空间集聚和功能布局优化，全力构建对内、对外大通道。
对内，随着东沙大桥及连接线、225省道新线、345国道南通东绕城段、人民路东延、龙盛大道等骨干道路建成通车，江海大道东延工程全线通车，15分钟直达南通主城，通州全面建成接轨南通“十二横十纵”路网体系，形成“城内成网，城外成环，互联互通”的通州路网新格局。
对外，2020年7月1日，沪苏通长江公铁大桥通车。作为沪苏通铁路、通苏嘉甬铁路和锡通高速公路共用的过江通道，彰显沪苏通城市群“揽江拥海、包容汇通”的恢宏气度。2020年12月30日，盐通高铁通车，整个东部沿海大动脉彻底贯通，“轨道上的通州”呼啸而来。同时，随着通苏嘉甬高速、北沿江高铁相继开工建设，南通新机场落户通州二甲，通州作为未来的“北上海”，长三角一体化发展强支点、未来的长三角立体交通枢纽，高质量发展势不可挡。
“十四五”期间，通州将牢牢抓住南通新机场、北沿江高铁等重特大项目建设机遇，全面提升重大交通枢纽互联互通，全力构建内畅外联的“公铁空水”立体交通枢纽，为通州高质量发展插上腾飞的“翅膀”。
不久前，通州区平潮镇招商团队前往武汉，参观调研了中电光谷数字产业园、未来科技城等地，提升招商团队的招商引资能力和水平，向行业上下游企业推介南通平潮科技创新区。
“以产兴城、创新强镇”是平潮一贯坚持的发展道路。近年来，平潮镇积极拓展产业维度，围绕西站核心区，积极引进总部经济、软件服务外包、智慧办公等业态；围绕江海股份、海星电子等企业，延伸布局电子元器件、信息技术、智能制造等科创产业，打造高端优势产业集群。
产业集群培育和产业创新水平是建设硬核区的主要支撑。通州牢固树立“抓项目就是抓发展、抓未来”的理念，坚持产业链和创新链“双链融合”、龙头企业和科创企业“双轮驱动”，坚定不移壮大“一主一新一智”即汽车及零部件、新一代信息技术、智能装备三大产业。近三年，该区80％的新上产业项目归属这三大产业，已集聚规上企业近200家。
加快提升产业结构。引导家纺、建筑两大传统产业瞄准绿色化、数字化、智能化方向，加快产品创新、技术创新和商业模式创新，让两大产业焕发活力。聚焦优势产业、特色产业、未来产业，有重点、分梯次推动新一代信息技术、汽车及零部件、智能装备产业等战略性新兴产业融合集群发展，打造通州现代化产业体系新支柱，力争三大产业产值占比达到45%。
全力推进项目招引。充分发挥南通高新区、区投资服务中心、各镇街三支招商队伍作用，紧盯重特大项目、科创人才项目和外资项目，扎实开展赛马制招商，确保新落户重大项目50个以上，百亿级项目实现新突破。推行项目全生命周期服务，建立健全扁平化协调模式，及时化解问题，确保30个重大项目开工建设。
构建梯次产业平台。加快完善“1+3+N”产业承载体系，“1”即发挥南通高新区龙头带动作用，持续深耕重大项目和科创项目，打造一流的国家级高新区，确保在全省开发园区综合评价排名中挺进前十。“3”即依托平潮、石港、金沙等经济强镇集聚优势资源、发展特色产业，强化与南通高新区的互联互补，分别打造科技创新区、北部产业引擎和都市工业产业园。“N”即支持其余镇街盘活资源、积极挖潜，加快破解项目建设要素瓶颈，招引落户优质项目。
一季度通州区实现地区生产总值414.2亿元，增长5.8%，增幅全市第1。截至目前，通州工业、贸易、投资等主要经济指标增速、位次均好于上年同期，部分指标增速高于全市平均水平。
今年来，通州上下以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的担当作为攻坚突破，全力营造“大抓项目、抓大项目”的氛围，全力跑出项目建设加速度，为“打造新高地、建设硬核区，争当全市高质量发展排头兵”提供更加坚强的支撑。
抢抓长三角一体化发展机遇风口，如何在“七虎”竞南通的舞台上绽放属于通州的独特风采。通州区委专门印发《关于进一步弘扬践行通州干部精神特质，促进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”若干措施》，开展“扬特质、促‘四敢’”砺为、赋能、创效三大行动，以干部敢为的率先成势，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，让高质量发展动能更加澎湃奔涌。
通州区用好无任用推荐、任职意向调查，推进干部任期型、结构型、培养型、鞭策型交流。优化考核评价，对镇街下达差异化任务，对部门实施差异化评价，探索干部“潜绩”考核，科学全面评价干部实绩。通州实施新提拔干部成长计划，开展一线承压式锻炼，推动干部敢作善为。编制紧缺人才图谱、企业技术人才需求清单，设立企业引才奖，推行人才产品先行先试，打造人才发展良好环境。通州建立干事创业风险报备制度，推行领导干部非提拔任用谈心谈话，关心关爱干部成长。巩固“牌子乱象”整顿成果，落实基层党建一本账，减轻基层负担。
同时，针对专业化干部紧缺、复合型干部能力不强等问题，通州开展高质量发展争先月月讲活动，以精准赋能提升干事本领。该区组建“‘州立潮头’青训营”，常态化“拉练”，推动年轻干部在经风雨、见世面中不断成长。聚天下英才而用之，连续八年面向全国选聘优秀青年人才，先后吸引230余名“英才”来到通州，为经济社会高质量发展集聚起“星星之火”。
徐爱银 任溢斌
