□知新

“陈科长您好，告诉你个好消息，我们的工资已经拿到了，特别感谢你们，祝你们身体健康、工作顺利。”7日一早，崇川区劳动保障监察大队监察员陈玉华接到一名职工的电话，虽然看不到电话那头职工的表情，但能感受到她发自内心的高兴。

（7月11日本报7版）

现代法治社会，哪里有欠薪之事，哪里就有需要堵塞的制度和管理漏洞。试问：如果月月按时足额支付工资，又岂会出现集中讨薪？如果工程不层层转包，又岂会出现“大包”“二包”“三包”面对讨薪工人的推诿扯皮？如果能把工作做在前面，把矛盾解决在平时，又岂会冒着被舆论诟病、被拘留治罪的风险极端维权呢？

笔者以为，实现劳动者“劳有所获”，必须对欠薪者始终保持“零容忍”，让“老赖”在付出“付不起的代价”中望而生畏。但从长远来看，要真正让工资得到有效兑现，还得用制度和督查来开启“护薪”之路，变“事后维权”为“事前预防”。于此而言，如何保障劳动者的合法权利，怎样实现有效监管，已经成为绕不过的当务之急。这起码对应着以下三个方面：首先是规范行业用工行为，尤其要通过政府职能部门督查、工会组织审查、行业自律严查等途径，盯牢企业工资单，建立信息交互共享平台，不折不扣地落实工资集体协商制、月薪逐月发放制；其次是严苛律法和严厉制裁不能“打白条”，并实现从源头监控到责任追溯的全覆盖；再次是建立相应的诚信体系，实行行业“黑名单”制度，从而倒逼企业主将“尊严的劳动”当成一回事儿。